近日。

山西明确婚假30 天，符合政策生育奖励延长产假 60 天，引发网友热。，有人支持，有人吐槽。

整理各地的婚假，发现并没有一个统一的标准。

山西、甘肃两省长达 30 天，而湖北、广东、四川、山东、湖南和广西这六省却只有 3 天。也难怪有网友吐槽：

“四川婚假只有 3 天，到底是啥子意思嘛，我们年轻人根本没有时间结婚。”

“我坐等大湖南延长婚假才结婚。”

“生活工作在广东的好多是外地或者外省人，想要靠婚假着几天的时间来结婚是不现实的，来回老家的时间都要七八天了，只能是请假或者放长假的时候，抽空结个婚了。”

婚假越短的地方，经济相对越发达？

看上图，婚假长的省份，大都是内地省份居多，沿海以及经济发达省份，婚假都相对的比较短，几乎都是在10天左右。

假如像广东这样的人口大省，民营企业大省也跟着放30天婚假的话，老板招到未婚青年，会变得寝食难安。

好多小企业，都是一个萝卜一个坑，招一个员工进来就负责一块区域，一项具体的工作，自负亏盈的老板不会养闲人。

平时即使有员工请假，也是老板自己去顶班 ，放一个月的婚假，让老板如何顶班。

而且一个人离开公司一个月，公司都能正常运转。

那老板请这样的员工干嘛？少一个不少，干脆直接裁掉，少付一份工资算了。

当然，有人会讲，你这个老板连这点预算都没有，还当什么老板。

讲这样话的人，其实有个网友的回答很对路：

“这个办法，在私人企业里面根本就行不通，平时连正常的节假日都没法休息，还想着请一个月婚假，想都别想了，人家这个规定是给吃公饭碗的人定制的，如果你有能力就去进这样的地方工作，否则就别想那么多！”

除了婚假还有最长休一年的产假。

有个很可怕的情况。

假设招一个女工进来就结婚，结婚后就怀孕，然后再接二连三的怀孕生孩子，那岂不是白养一个员工？企业还怎么开，怎么运营，拿什么利润来给员工发工资？

还有人呼吁不但要给女士放产假，也应该给男生放一样长时间的产假。

假如是同公司的两人结婚呢？

这些理论上存在的事情，万一真出现了该怎么办，有谁能弥补企业在这个过程中的付出，而且怀孕的员工还不能解雇，工资待遇社保一样不能少。

之前不是出现新闻说，老板遇到一个上班就怀孕的女工，最后没有办法，把公司申请解散，营业执照注销，然后再重新开公司。

有人讲这个老板真是个奇葩。

老板确实做的不地道，但人家跟那个上班就怀孕的女工一样，事做的都不地道，却是在合法合规方面没有毛病。

只不过去你做初一，我做十五罢了。

结束语。

长时间的婚假与产假。

看起来是福利，其实压力给到了企业，以后企业招人只会招已婚已育的员工，而这样做法蔓延后，则会在很大程度上，导致在私营企业上班的，不敢结婚也不敢生孩子。

这与延长婚假与产假办法出台的目的，变成了背道而驰，南辕北辙。

天平过度的往某一方面倾斜，最后的结果就是导致台子都翻掉了，大家都没得捞！

一点都不顾及私营企业的利益，你干脆把这些员工的工资也一起发了算了。