前几天，去同学家做客，同学的儿子考上公务员也有三四年的时间了，大家交流的时候，同学的儿子问我，他说自己在单位觉得很受领导的重视，领导经常把重要的工作交给自己，但为何之前的一次提拔却没提拔自己，是他的领导把他当成工具人和冤大头了吗？

我告诉他，这种情况肯定是领导有他的考虑，体制内的领导没有这么幼稚和无聊，更不会故意整你。领导愿意把重要的工作交给你，说明他认可你，觉得你能干好。

至于上次没提拔你，可能有很多原因。比如说，你工作时间还不太长，资历浅了点。单位里可能还有比你更资深、经验更丰富的同事，领导在考虑提拔的时候，可能觉得他们更需要这个机会。

我劝他别太心急，先把领导交代的任务干好，再多一点耐心。

现在的年轻人，都挺聪明的，特别是在体制内。

有的人心态很豁达，进体制就是为了图个安稳，提拔不提拔的无所谓，工作别太累就行。

只有少数人，是真的想往上走的。

而那些想提拔的年轻人，工作起来往往更用心，不会敷衍了事。

领导呢，也喜欢把工作交给这些用心的年轻人。

所以，提拔这事儿先放一边，如果领导经常把重要的活交给你，那就说明他信任你，知道你靠谱，能把事情办好。

你得明白，提拔的关键是领导对你的看法。

如果领导信任你，那他肯定会想办法提拔你。

要是领导是一把手，那就更简单了，提拔谁他说了算。如果他总是让你负责重要的工作，那后面他很可能就会提拔你。

如果他是分管领导，那等到单位有提拔干部的机会，他大概率会推荐你。

你得对自己有信心。

现在的机关单位，跟以前不一样了。

以前房地产火的时候，经济发展快，很多问题都被掩盖了。

但现在房地产不景气，机关单位也得精打细算过日子，以后可能还会更紧。

而且，现在工作任务重，压力大。

当领导其实挺辛苦的，好处也没以前那么多了。

所以，如果你一直负责重要工作，领导为啥不提拔你呢？

现在的年轻人都不吃“画大饼”这一套了。

我猜你也不会。

要是干了两三年，还是看不到提拔的希望，你可能就没啥干劲了。

到时候，领导去哪找靠谱的人呢？

你以为培养一个用心的年轻干部那么容易吗？

特别是那些能挑大梁的年轻人，可是单位的宝贝。

现在提拔干部，特别看重你的工作经历和能力。

如果你一直负责重要工作，那你就有了业务上的理论和实践经验，这就是你的优势。

要是重要部门有领导职位空缺，别人肯定争不过你。

因为别人要熟悉业务，需要时间。

就算领导愿意培养，也得一年半载的。

既然有现成的、好用的年轻干部，为啥不用呢？

领导也想在任期内做出点成绩，他可等不起。

所以，如果领导总是让你负责重要工作，那肯定是因为他觉得你能行。

要是他一直不提拔你，可能有以下几个原因：

第一，单位里没有空出来的职位。

你的部门没有，其他部门也没有。

那就得等有人退休了，才有位置给你。

第二，领导还想再考验考验你，或者想再压榨一下你的价值。

利用你想进步的心理，让你多干活。同时，再看看你是不是真的能干好。

第三，虽然你负责重要工作，但可能效果并不明显。

你得客观地评估一下自己，如果工作成效不咋地，那可能你的能力还得再提升提升。

第四，领导就是在给你“画大饼”，忽悠你干活。

那你也不用那么拼命了，随便应付一下就行了。

总的来说，你一直在负责重要工作，说明你的态度和能力都没问题。再耐心等等，领导很可能就会提拔你的。