职场上， 有些人思想上存在着一个误区，以为自己工作能力强，干好自己的工作，领导就一定会欣赏自己。

其实，没有你想的这么简单。现实中，很多人明明自己工作努力，业绩也不错，但总觉得领导对自己不够热情，甚至有些冷淡。

其实，造成这种现象已经不是能力和工作的原因，而是因为你不懂得与领导的相处之道，他们不注意与领导交往的一些细节。

那么，到底哪些原因让领导讨厌你对你“不感冒”呢？

想象一下，你在办公室里和同事们相处，偶尔会听到一些对某人或某事的不满，这些情绪累积起来，你可能会忍不住在领导面前“一吐为快”。

你觉得这只是正常的工作交流，或者是在表达忠诚，希望领导知道你是站在他/她这一边的。但实际上，这样做往往适得其反。

首先，吐槽他人容易给人留下负面印象。领导需要的是一个能够积极解决问题、传递正能量的团队成员，而不是一个整天抱怨、传播负面情绪的人。

频繁吐槽不仅消耗了团队的士气，也可能让领导质疑你的专业性和成熟度。毕竟，一个成熟的职场人应该懂得如何有效沟通，而不是通过抱怨来逃避问题。

其次，吐槽可能涉及到职场政治。在职场上，人际关系复杂，你眼中的“不公”或许只是领导战略布局的一部分。未经深思熟虑的吐槽，可能会让你无意间卷入不必要的纷争，甚至触碰到领导的敏感点，导致领导对你产生戒备心理。

因此，与其吐槽他人，不如专注于提升自我，积极寻找解决问题的方法，用实际行动证明自己的价值。

每个人都有自己的职责范围，领导之所以成为领导，是因为他们负责把握大局，做出决策。

然而，有些员工可能因为对工作流程熟悉，或是过于自信，常常不自觉地“越界”，试图替领导做决定，或者在没有得到授权的情况下擅自行动。

这种行为看似主动积极，实则是对领导权威的挑战。领导需要掌控感，他们希望团队成员能够在自己的指导下高效工作，而不是反过来被“指导”。

频繁越权不仅会让领导感到不适，还可能破坏团队的协作机制，导致工作混乱。

正确的做法是，在保持专业性和主动性的同时，尊重领导的决策权。

对于自己的想法和建议，可以通过正式渠道提出，并准备好充分的理由支持你的观点，让领导感受到你的专业性和对团队的贡献，而不是在未经允许的情况下擅自行动。

在职场上，每个人都渴望展现自己的能力和价值，但过度追求个人光芒，甚至不惜抢领导的风头，则是一种不明智的行为。

领导作为团队的领航者，自然希望团队成员能够支持自己的领导地位，共同推动团队向前发展。

如果你过于热衷于表现自己，比如在公开场合抢答问题、过度强调个人成就，甚至在某些场合让领导显得“黯淡无光”，那么很可能会引起领导的不满。

毕竟，领导也需要面子，需要团队成员的尊重和配合来维护自己的权威。

避免抢领导风头并不意味着要压抑自己的才华，而是要学会在团队中扮演合适的角色。你可以通过积极参与团队讨论、提供专业意见、协助领导完成目标等方式来展现自己的价值，同时保持谦逊和尊重，让领导感受到你的合作精神和团队精神。

职场不仅是展示个人能力的舞台，更是考验人际交往智慧和情商的战场，所以，想混的好，在干好工作的同时，还需要多费点心思琢磨下与领导相处的技巧。