职场里有话当面说的同事不让人讨厌，哪怕与自己起个冲突也只是意见不同，不算什么大事，而那些看起来表面和善，背地里却坏到骨子里的同事才让人痛恨。

这样的同事他们坏得悄无声息，捅刀子都不见血，今天咱就来掰扯掰扯那些坏到骨子里的同事，有什么样的具体表现。

这种人干活时躲得比谁都快，抢功时蹿得比谁都猛。你吭哧吭哧加班他装瞎，等领导来验收了，他立马跳出来把成果说得天花乱坠，话里话外都是“这事儿没我可不行”。

更气人的是，他们专挑老实人下手，捧着你“能力强”“潜力大”，转头就把最难最累的锅甩给你，等你扛不住了，人家早踩着你的肩膀往上爬了。

对付这样的人，千万别当闷葫芦，要不你啃的你骨头渣都不剩！

干活时定期在工作群同步进度，关键成果用邮件抄送领导。他要是敢伸手抢，你就笑着来一句：“这细节还是我来讲吧，毕竟方案是我熬夜改的第六版了。”

项目成了都是他的功劳，出了问题全是别人的错。

最绝的是他们永远有“人证物证”——要么突然掏出三个月前你和他开玩笑的聊天截图，要么拉个路人甲帮腔：“当初我就觉得这么干不行”。

和这样的同事相处，要记得对他说的话多少留个记录，当然只是作为自保的手段。他让你干的活，你就回：“行，那我按你说的做，我怕忘了，你微信再发一遍具体需求”。

出事儿了也别慌，直接把聊天记录打包扔群里：“大家看看，我可是完全按指导执行的”。

这类人跟你当面称兄道弟，让你对他一点也不设防，什么话都掏心掏肺的说，而他转头就把你的吐槽添油加醋传出去。

这样的人最擅长搬弄是非，挑拨离间：跟领导说你“不服管”，跟同事说你“要抢资源”，跟客户说你“经验不足”。等你们互相猜疑吵得不可开交，人家早躲一边嗑瓜子看戏了。

因此，和同事相处，即便再熟，也要记住，听见八卦就当耳旁风，别人传话你就装傻：“真的吗？我没听他说过啊”。

听见的八卦和小道消息，可信可不信，但一定不要乱传，有太多人吃了祸从口出的亏，一些用心不良的同事就喜欢抓别人“话把”来挑拨离间。

这些人当面跟你亲热得像亲兄弟似的，背地里捅刀稳准狠。你帮他十次他觉得理所应当，一次没帮就记仇。

这样的人两面三刀，你真心对他，把他当战友，他背地里把你当垫脚石，一脚把你踢开还嫌你硌脚。

对这种人多笑少说话，客客气气保持距离。他要是跟你套近乎，你就装傻：“兄弟你这人脉广能力强的，以后多带带我啊”。

彩虹屁谁不会吹？但心里得跟明镜似的：他说的话，我一点也不信，但也别撕破脸皮，你虚伪我也和你表面装下去。

说到底，坏到骨子里的同事就像职场里的“病毒”——你杀不死他们，但能给自己打疫苗。

看透这些套路不是为了以暴制暴，而是为了不被带进阴沟里。

在烂人身上浪费时间，不如把精力用来打磨自己。

等你自己强大了，再看这些魑魅魍魉，你只会蔑视一笑。