前几个，看几个退休的干部在广场公园正聊着退休金的事情。

结果几个人聊起自己哪年开始上班，现在自己的退休金是多少多少，至于怎么差出来的，他们自己也不清楚。

我一看明白了，他们真正差出来的是视同缴费年限不同，导致的退休金有了不小的差距。

其实不止他们，粉丝给我的私信里，我也看到有人问机关事业单位退休金计算时，那个视同缴费年限是怎么回事？

视同缴费年限，说白了就是国家“算你交过社保”的一段工作时间。

比如，在1992年国家全面推行养老保险个人缴费制度之前，很多人的单位或国家原本就承担养老责任，没有让职工自己掏钱交社保。

但为了公平起见，国家会把你在这之前的工龄（比如1985年到1992年），直接“视同”你已经交过社保了。

这段“白送”的年限，会和实际缴费年限合并计算，让你的退休金更高。

由于机关事业单位养老保险制度从从2014年10月1日正式开始实施，所以对于机关事业单位来说，视同缴费年限只能认定到2014年9月30日之前。

举个例子：

如果你1988年参加工作，2000年开始自己交社保，那么1988-2000年这段没交钱的工龄，只要符合条件（比如连续工龄、有档案证明），就会被“视同缴费”算进养老金里。

可以看出，视同缴费年限是几年，就相当于算你早多交了几年保险，多出的这一块可是每个月都有的，可以领一辈子直到去世，这可不是个小数目。

但是，视同缴费年限的认定可不是随随便便的，需满足以下几项严格条件：

参保前提：必须已参加养老保险。未参保或未正常缴费的工龄无法认定为视同缴费年限。

身份要求：仅限原国有或县以上集体所有制单位的干部、固定职工，或机关事业单位转制工勤人员等特定群体。灵活就业人员若无此类工作经历则无法认定。

工龄合法性：工作时间需符合国家连续工龄政策，且需有完整档案记录。

例如：

1992年前工龄：在养老保险全国推行前（一般为1992年或各地制度实施前）的连续工龄；

特殊情形：参军期间的军龄、上山下乡时间（需非个人原因中断）、特殊工种折算工龄等，均可纳入。

档案证明：必须提供原始人事档案（如工作记录、入伍证明等）作为认定依据。档案缺失或记录不全将导致无法认定。

毫无疑问，视同缴费年限的认定直接决定了退休金的多少，关系到退休人员自己的切身利益。

因此在办理相关手续时，为了自己“钱袋子”着想，一定要仔细核对档案信息，自己不懂时一定要咨询自己单位人事部门或者当地社保部门，确保自身的养老金不受损失。