中芯国际作为国内规模最大，技术最先进的芯片制造商，承担起国产芯片产业发展的责任。在历经22年的发展历程中，中芯国际取得了很多研究成果突破。

可是这几年中芯国际重要的研究人员频频离职，涉及吴金刚、周子学、蒋尚义等多位高层和技术大佬。而中芯国际又传出消息，宣布又一核心技术人员离职。

这是怎么回事？人员流动之下，中芯国际如何把握人才？

中芯国际这几年发生了很多大事，其中有不少是和人员流动有关的。对任何一家公司来说，人员流动是很正常的事情，但对于中芯国际这样的芯片制造巨头而言，核心技术人才的去留更令人感到动容。过去一两年的时间里，中芯国际经历了多位高层，人才的流动。

比如去年7月份，中芯国际核心技术人才吴金刚因个人原因辞职，吴金刚曾担任过中芯国际技术研发副总裁，并参与过FinFET先进工艺技术的开发和管理。

同年9月份，中芯国际董事长周子学辞任。中芯国际曾在周子学的带领下，营收和产能取得巨大突破。

到了2021年11月份，中芯国际再次发生人员变动，副董事长蒋尚义辞任，梁孟松辞去执行董事职务，仅保留联合CEO的职位。值得一提的是，蒋尚义仅上任一年就辞去了副董事长的职务。

然而中芯国际又一核心技术人员离任，根据中芯国际2022年6月30日发布的公告显示，技术研发执行副总裁，核心技术人员周梅生因退休离职。

周梅生退休离职后，金达和阎大勇被新增认定为中芯国际的核心技术人员。另外中芯国际强调，周梅生的离职不会造成什么影响。

公告中可知，周梅生是在2017年加入中芯国际的，而如今的周梅生已经64岁，的确符合退休的年龄。在任职中芯国际期间，周梅生作为研究人员，取得了一定的研究造诣。能担任技术研发中心副总裁，能力肯定是没有问题的。

中芯国际发生了不少人事流动调整，而且涉及多位核心技术人员，在国产芯片发展关键时刻，难免令人感到惋惜。

国产集成电路蓬勃发展，不论是在芯片产能还是自研核心技术方面，均取得显著的进步。但是国内面临近20万的人才缺口，有些公司给出了200万的起薪，只为了招到合适的芯片人才。

国内一些高校纷纷建立集成电路学院，为国产集成电路产业输送更多的优秀人才。人才的重要性不言而喻，那么作为国产芯片的领头羊，中芯国际该如何把握人才呢？

首先有国人表示：应该返聘，发挥余热。

周梅生离职的情况被公众得知后，有人尊重当事人的意愿，而且到了退休年龄，离职是很正常的事情。但也有国人民众站在科研发展的角度，支持返聘，发挥余热。可以继续为我国芯片研发作贡献，人才难得，人尽其才。

国内也有不少退休返聘的例子，比如造出国内第一颗龙芯芯片，被称为“龙芯之母”的女科学家黄令仪，退休后经过多次返聘，85岁依然在科研的第一线。

当然，退休返聘是需要看当事人意愿的，有人希望继续取得更大的科研突破，有人想追求自己想过的生活，不管如何，都应该理解和尊重。

其次中芯国际可以培养新生力量，补充新鲜血液。

芯片研究是需要众多科研人员支持的，从中芯国际的人事流动来看，基本上都是老一辈科学家到了年龄以后选择退休。

芯片研究人员需要很深的经验，能深耕行业几十年的人才，往往更受芯片企业的欢迎。不可否认老一辈研究人员的重要性，但未来需要有更多的年轻人进入到这个行业，继承前人的意志走下去。

所以中芯国际可以考虑培养新生力量，为行业补充新鲜血液，让年轻人尝试接触更多科研任务，积累能力和经验。

另外或可招募更多的顶级芯片人才。

相比前两种方式，招募更多的顶级芯片人才会简单一些，企业只需要提供丰厚的待遇和条件，在全球范围内吸引人才加入，如果能招募到梁孟松这种级别的大佬，无异于锦上添花。

但这种级别的人才可遇不可求，就看企业能否成为伯乐，发现千里马了。

中芯国际需要把握好人才，多位核心人员离职之后，空缺的位置得及时补上。相信中芯国际能在人才问题上得到妥善处理。

中芯国际正式官宣，核心技术人员周梅生再离任。周梅生是到了退休年龄才离任的，这也让我们意识到培养新生代人才的重要性。

国产芯片未来的路还很长，仍有很大的半导体人才需求，期待国内高校以及半导体企业能重视新生代人才的培养，为这片沃土，夯实人才之基。

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