近期，随着多个省份如河南、四川、广西、山西、甘肃等地的职称评审工作的进行，我们不难从相关的评职文件中发现，目前国内部分地区的职称评审政策正在向国家人力资源部的标准靠拢。这一变化标志着职称评审工作开始摆脱过去过度看重“唯论文、唯奖项、唯学历、唯资历”的模式，而是更加注重业绩和能力，这是职称评审改革的一大进步。

　　职称评审破“四唯”，是哪四唯？唯论文、唯奖项、唯学历、唯资历

　　然而，这个变化也引发了一些疑虑。如果不再把论文和学历作为主要的评审依据，那么应该依据什么来评价一个人的工作表现和能力呢？是否会导致职称评审失去标准呢？

　　对于论文和学历在职称评审中的地位，每个人都有自己的看法。在过去，论文一直是职称评审中非常重要的一部分，被视为是学术水平和专业能力的体现。但与此同时，我们也必须认识到，实践经验和能力同样重要，甚至在某些情况下更为关键。

● 论文在职称评审中的重要性

　　尽管现在的政策更加强调论文的质量而非数量，但这并不意味着论文不再重要。事实上，高质量的论文是专业技术人才思考能力和学术水平的体现，对于教师和医生等职业来说更是如此。

● 论文在职称评审中的弊端

　　然而，随着时间的推移，人们也逐渐认识到了唯论文制度的弊端。在过去的职称评审中，除了学历和年限这些硬性条件外，论文、专利、课题以及著作等学术成果也被视为是必要条件。但对于许多高技能人才和专业技术人才来说，他们可能拥有丰富的实践经验，但由于教育背景或理论知识的欠缺，难以达到这些学术要求。这种情况可能导致他们失去职称评审的机会，无论他们的实际工作表现和能力如何。

　　总的来说，职称评审政策的改革是必要的，但我们也必须找到一种方式来确保这种改革不会导致职称评审失去标准或公平性。我们需要找到一种方式来平衡论文和实践经验、能力之间的关系，以确保每个人都能在职称评审中得到公正的评价。这需要我们深入思考和探索，以期在未来找到最佳的解决方案。