看到一个问题，问为什么不少人都不知道员工和公司是唇亡齿寒的关系？

这个问题本身就太假，因为对于大部分公司而言，员工和公司根本就不是唇亡齿寒的关系，否则公司一旦业绩压力大，会选择裁员来保利润？真的唇亡齿寒关系是谁都离不开谁。

真正唇亡齿寒的公司和员工关系当然也存在，比如有些国企央企，不但给员工发工资，还给各种福利，员工非工伤去世，都会给员工家属各种补偿，供员工孩子读书的那种，这种才是真的相互依存的关系。

其实老人和子女也是真的相互依存的关系，是唇亡齿寒的关系，双方相互成就相互支持，可以共赢，这是大方向。

在这个从基础上，老人乐意给子女带娃，也有天然存在的基础，不是非得站在对立面，要闹矛盾，要制造割裂。

对于子女和老人来说，斩断这种联系，斩断这种合作，对双方都是双输的局面。

子女正是赚钱和发展的年龄段，老人不给帮忙，在子女最需要的时候缺少了最亲密的人的支持，子女赚钱和发展受阻，这对子女的事业影响会很大，对子女来说是输的局面。

以后老人年龄大了，需要子女支持了，一个是有怨气少了一定的亲情基础，照顾和支持上就会打折扣，一个是子女物质基础不足，给老人支持的部分肯定也会打折扣。

而最好的状态反而是老人花一部分时间和精力来帮子女照顾小孩子，还能跟小一辈建立亲情关系，既能照顾到小一辈，还能给未来的养老打好亲情和物质基础。

子女得到了老人的支持和帮助，事业发展，在未来老人需要的时候，给与亲情和物质反哺，对双方都好，这就是共赢的关系。

这个方向是好的，只不过要做到这一点，需要必要的认知和技能门槛，这对子女和老人都是一种考验。

如果老人比较固执，比如年轻的时候是一家之主，但是年长以后就不是了，家庭经济主要靠子女的时候，还继续想维持自己一家之主的位置，那问题必然在老人这里，本质上就是自私。

还有有的老人在做事和说话上技能不过关，本身心是好的，人也善良，但是说话带刺，喜欢指责式的批评，喜欢挑刺，喜欢人身攻击，这样也容易制造家庭矛盾，甚至很容易激发婆媳矛盾，这样的情况下，合作也难持久。

子女也一样。如果子女觉得老人帮忙带娃理所应当，什么事都想推给老人，让老人所有的时间都用来照顾孩子和自己，把老人累趴下，老人当然不敢继续给子女带娃。

同样如果子女情商低，老人给带娃付出了很多，自己话都说不好，还喜欢挑刺和指责对方没有按照自己的标准来带娃，那这种合作关系也必然不会长久，没人喜欢自己付出了还不被感恩，反而落下指责。

很多时候，双输的局面就是在老人或子女的一方，甚至双方认知和技能都不过关的时候，被迫就产生了。

一旦这种双输的局面产生了，未来必然是一地鸡毛的时候多，父母和子女的关系出现较大裂痕，双方的日子都不太好过。

只有在现实的基础上，找到改变和解决问题的办法，才能扭转双输的局势，把双方关系推到双赢的局面中去，这需要在认知和情商上做出更多的努力。