一位知名车评人指出，目前许多车企都在重点培养美女主播作为KOS，认为这是吸引顾客的有效方式。

他预测，随着时间推移，车企可能会意识到这种策略并不理想，特别是考虑到“吴柳芳事件”后反映出的一些问题，美女主播拥有众多其他赚钱机会，并不一定会长期留在汽车行业。尽管一开始美女主播可能因为稳定的工资而选择这份工作，但实际情况下销售岗位的工资稳定性和人员流动率都很高，这使得长期留任变得困难。

由于MCN机构也在积极寻找具备良好直播素质的人才，这进一步加剧了人才流失的问题。对于同时拥有美貌和专业技能的人来说，这是一个非常有吸引力的选择。

这位车评人建议，KOS的培养应该面向整个销售团队，而不是仅仅针对个别个人。因为在现代企业制度下，私营企业的销售人员通常缺乏足够的忠诚度，因此依赖于特定个体的风险较高。