知古鉴今 听重山读历史，看现在、想未来。 体悟职场生存、晋升之道。 故事：《资治通鉴》第十章·董仲舒对策： 《春秋》所推崇的天下一统，是天地间的永久规则，是古往今来公认的道理。现在，每个老师传授的道不同，每个人的论点各异，百家学说旨趣不同，因此，君主没有办法实现统一，法令制度多次变化，普通老百姓不知道应该遵守什么。我认为所有不属于儒家"六艺"范围之内，不符合孔子学说的学派，都应当禁绝其理论，不许它们与儒学并进，使邪恶不正的学说归于灭绝，这样做就能使政令统一，法度明确，臣民就知道该遵循什么了！”天子对董仲舒的策论给了很高的评价，授予他江都相的职位。 笔记： 《春秋》所崇尚的天下一统，不仅是政治领域的理想状态，更是社会各个组织所追求的目标。 董仲舒提出的“大一统”理论，强调思想、法度、文化的统一，对于当时的社会稳定和政权巩固起到了关键作用。 这种对统一性的追求，在现代社会组织管理中同样具有深远意义，尤其是在塑造组织文化和制定规章制度方面。 在现代社会组织中，一个组织内部的规矩和文化统一至关重要。当每个成员都遵循相同的价值观和行为准则时，组织的执行力、凝聚力和影响力都会得到显著提升。相反，如果组织内部规矩杂乱无章，文化多元到无法融合，那么组织就会像一盘散沙，难以形成合力，更无法在竞争激烈的市场中立足。 规矩的统一是组织管理的基础。无规矩不成方圆，一套清晰、明确且被广大成员认同的规章制度，能够确保组织在日常运作中有条不紊。它像是一把标尺，衡量着每个成员的行为，确保每个人都能在规定的框架内行事。这样的规矩不仅降低了管理成本，提高了工作效率，还能在成员之间营造一种公平、公正的氛围。 一个组织内部统一的规矩和文化，就像是一座坚固的堡垒，能够抵御外来的冲击和挑战。在这个瞬息万变的时代，组织要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须在内部管理上下功夫，建立起一套行之有效的统一规矩和文化体系。 你觉得呢？ #头条创作挑战赛#