在职场上，领导经常安排你任务，甚至有时训斥你，这未见得是坏事。

怕就怕领导刻意冷落你，也不训你，也不安排你任务，更不找你汇报工作，完全当你透明似的。如果你发现领导对你有下面这4个行为，基本就代表领导准备放弃你了！

以前，你总是团队里的骨干力量，重要任务一个接一个。但现在，你发现这些任务都悄悄绕开了你，转而去找其他同事。这可不是领导突然想给你放假，而是他们已经在用行动告诉你：你的价值和能力，在他们眼里已经大打折扣了。这种感觉就像是从舞台上被撤了下来，你的才华和潜力，在角落里慢慢失去了光芒。

以前，领导总爱找你聊天，无论是工作上的问题还是生活上的琐事，都能聊上几句。但现在，他们好像突然变得很忙，连简单的问候都少了。在团队会议上，你也成了“透明人”，很少再被点名发言。这种距离感，让你觉得自己被孤立了起来，工作积极性也跟着下降。这就像是一场无声的告别，领导已经在慢慢退出你的职场生活。

以前，你总是能得到领导的悉心指导，无论是做得好还是做得不好，他们都会给出具体的反馈。但现在，这些反馈和指导就像蒸发了一样，你做得再好，也听不到一句夸奖；做得不好，也只是得到一个简单的“知道了”。这种缺乏反馈和指导的状态，让你感到迷茫和失落，就像是在黑暗中摸索前行，不知道方向在哪里。

以前，你的每一次进步和贡献，领导都会看在眼里，记在心上。但现在，这些好像都不再重要了。你努力提升自己，却得不到应有的认可；你为团队做出的贡献，也似乎被视而不见。这种感觉就像是被遗忘在了角落，你的光芒被彻底掩盖了。对于领导来说，这可能是一种无声的放弃，而对于你来说，则是一种深深的失落和挫败。以上所说的这4个信号，其实是领导在告诉你：他们可能已经对你失去了信心，甚至准备放弃你。这时候，你需要做的，不是抱怨和自责，而是冷静地分析自己的处境，找出问题所在，然后积极寻求改变和提升的机会。记住，职场就像是一场马拉松，一时的落后并不代表永远的失败。只要你有足够的毅力和决心，总有一天，能重获领导的认可。怕就怕自己傻乎乎的看不透，被领导放弃了还自我感觉良好。