养老金并轨过渡期结束后（2024年10月1日），2025年及以后退休的人员将完全按照新的养老保险制度执行，与过渡期内或之前退休的人员在养老金计算方式、待遇结构等方面存在一定差异。以下是DeepSeek介绍的主要区别及详细说明。

网络图片

1. 养老金计算方式的统一

- 2025年退休人员：

机关事业单位和企业职工采用统一的计算公式，即：

养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 + 职业年金（仅机关事业单位）

其中：

- 基础养老金 = 退休时当地社平工资 × (1 + 平均缴费指数) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%

- 个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 ÷ 计发月数（如60岁退休为139个月）

- 过渡期内退休人员（2014年10月-2024年9月）：

采用“新老办法对比，保低限高”原则，即同时用新旧两种方法计算养老金，取较高值发放，并可能领取过渡性养老金补偿。

- 2014年前退休人员：

完全按旧制度（基于工龄和退休前工资的一定比例）计算，未纳入缴费机制。

2. 职业年金的影响

- 2025年退休人员：

机关事业单位人员自2014年起强制缴纳职业年金（个人4%+单位8%），积累时间更长，职业年金作为补充养老金显著提升待遇。

企业职工若有企业年金则类似，但覆盖率较低。

- 2024年前退休的机关人员：

职业年金积累时间较短（如2014-2024年仅10年），补充养老金规模可能有限。

3. 过渡性养老金的取消

- 2025年退休人员：

过渡期结束后，不再发放针对“中人”（2014年前参加工作、之后退休者）的过渡性养老金。

此前退休的“中人”在过渡期内可领取该部分补偿，以平缓新旧制度待遇差。

4. 缴费基数和年限的差异

- 2025年退休人员：

- 缴费基数更透明，通常按实际工资核定，与企业职工一致。

- 缴费年限更长（2014年起强制缴费，2025年退休者至少缴费11年）。

- 2014年前退休的机关人员：

无需个人缴费，养老金完全由财政或单位承担，待遇与职级、工龄挂钩。

5. 养老金调整机制的趋同

- 2025年后退休人员：

与企业退休人员同步参与全国统一的养老金年度调整，调整幅度通常与物价、工资增长挂钩。

- 2014年前退休的机关人员：

过去调整机制独立，增幅可能高于企业，但并轨后逐步与企业并轨。

总结：2025年退休人员的特点

- 优 势：

1. 职业年金积累更充分，整体待遇可能高于仅靠基本养老金的企业职工。

2. 计算方式更市场化，鼓励“多缴多得、长缴多得”。

- 可能的挑战：

1. 部分机关事业单位“中人”若缴费年限短、工资基数低，可能比旧制度待遇略低（但职业年金可弥补）。

2. 完全依赖个人和单位缴费，财政托底作用减弱。

注意事项

- 实际待遇受缴费年限、工资水平、投资收益（职业年金）等个体因素影响较大，需结合具体情况分析。

- 建议临近退休的人员通过当地社保部门测算养老金，或使用官方养老金计算工具进行预估。