大家发现没，教科书讲的都是西方资本家唯利是图、贪得无厌、阴险狡诈。对于裁员补偿来说，现实却似乎是，外企爽快，国企民企耍赖——采用恶心手段劝退。国内资本家和权势人物真的比西方资本家卑鄙恶心吗？

中国公司，无论国企还是民企，裁员补偿有相当比例的公司真的恶心不爽快。我拿不到数据，到底有多大比例的公司这么卑鄙。那些极个别的大公司比如华为、阿里、腾讯、百度等金主们别来喷，你们不代表中国几亿职工的生存境况。

外国公司，尤其是那些跨国公司，裁员补偿不但不耍赖，不但遵守法定补偿，而且还会额外多给几个月的工资，比如我们常常听到某某公司补偿了N+8之类的。

额外多给几个月的薪水，难道西方资本家都是些傻子吗？可能有哪些方面的原因呢？

第一，西方跨国公司，品牌意识更高，更懂得维护企业声誉。

打造品牌，不止是针对客户要产品过硬，也不止是针对客户要服务到位，更是针对员工要文化认同。人才是企业的第一资源，对员工慷慨的公司，才能持续吸引优秀人才加盟，给企业创造更大价值。

第二，刻在西方人骨子里的契约精神。

被动离职，换工作并不容易，尤其是中年人，所谓隔行如隔山。员工起初能选择来你公司工作，很可能他就赌上了一辈子。因为对大部分职工来说，干上几年，就会养成一种习惯，就很难离开舒适区，就想一直干到退休。

所以，有一种不成文的契约深深刻在了西方资本家的骨子里。员工选择公司并不容易，一份工作的约定就是一辈子的约定，如果遇到企业经营困难想终止契约，就应该拿出更多的物质补偿、慷慨弥补。

第三，跨国公司有完善的财务预算系统，懂得防患于未然，不会穷到破产边缘了才启动裁员。

我们常常听到西方跨国公司的慷慨，并不能代表所有的西方公司。也许很多西方本土小公司并没有那么慷慨，它只要做到国家法定或工会要求的补偿额度即可。但要说耍赖，或软磨硬泡，或采用各种恶心下流手段逼你主动离职，可能不太行得通。西方世界的法律、工会、民众维权意识，三者结合，会让老板吃不了兜着走。

以上三点，似乎是西方跨国公司的优点，换句话说，就是中国公司的缺点。人家有优点不是吹捧，我们要学习；自家有缺点也不是鄙视，我们要改进。不要崇洋媚外，也不要刚愎自用，更不要搞话语专制——瞎怼人，乱封号，耍流氓。

第四，中国的特权贪腐阶层败坏了社会风气，扭曲了全社会的激励机制。

如果特权贪腐横行，将地痞流氓剧增，将骗傍捞托遍地，将全社会诚信丧失，将互害生态链形成。于是，老板就只能耍些恶心下流手段，能省一分是一分，能坑一个算一个。