家人们，今天咱来扒一扒央企里那些有行政编制的人，这可是个很特别的小圈子，人数不多但能量巨大！大家搬好小板凳，听我细细道来。
一、从国家机关来的领导干部央企里的大 boss 们像央企的高层管理人员，比如董事长、党委书记这些，那可都是 “大佬” 级别的人物。就拿副部级央企来说，它们的董事长、党委书记一般都是由中央或者地方组织部门直接任命的，而且还保留着原来的行政编制。你像中石油、国家电网这种副部级央企，董事长妥妥的副部级干部，他们的身份可还在公务员序列里，享受着对应的行政级别待遇，那叫一个牛！
特点揭秘这些领导干部是从党政机关调到央企来工作的，虽然人在央企，但编制还是行政编。要是以后再调回行政机关，照样能当公务员，简直就是 “两栖作战”，太让人羡慕了！
公务员转编制的干部根据《公务员调任规定》，有些央企的中层及以上领导，像总经理、副总经理这些，只要满足学历、年龄等条件，就能通过调任程序进入公务员队伍，把编制也转成行政编。比如说，央企的厅局级干部可以调到地方去当厅局级公务员！
二、特殊事业单位的编制人员有些央企下属的研究所、设计院之类的，它们是事业单位性质，里面工作人员用的是事业编制，不是行政编。就好比军工类央企下属的研究所，里面的科研人员可能就是事业编制。不过，这些事业编制人员要是干得好，晋升到副科级及以上职务，就有机会通过交流或者公开选拔进入行政机关，成功转成行政编，这就是传说中的 “逆袭” 啊！
三、普通员工的编制情况正式员工和央企签劳动合同的正式员工，虽然没有传统意义上的编制，但是他们在国资委备案，还受员额管理，工作稳定性和体制内差不多，所以也可以看作是有个 “准编制”，算是抱上了 “大腿”。
合同工、劳务派遣这些可就没编制了，而且在晋升和待遇方面都受限，和正式员工比起来，差距还是有点大的，只能默默努力，争取 “转正” 啦！
总结一下人员类别
编制类型
来源 / 特点
案例参考
央企高层领导
行政编
由组织部门任命，保留原公务员身份
副部级央企董事长
调任至央企的公务员
行政编
通过调任程序进入，编制不变
厅局级干部调任
事业单位在编科研人员
事业编
军工类央企下属研究所，可转为行政编
研究所研究员
这里要注意啦！央企自己是不设行政编制的，上面说的这些有行政编的人，要么是因为历史调任，要么是特殊岗位性质才保留了原来的编制。普通员工不管是通过校招还是社招进央企，都没有行政编，不过工作稳定性还是挺高的。家人们，对央企编制这事儿，你们还有啥想问的，赶紧在评论区留言，咱们一起唠唠！
