最近有朋友问我电信集团的事儿，还挺有意思的，今天就给大家唠唠！
电信集团到底是啥性质中国电信可是国务院国资委直接管的特大型中央企业，也就是咱们常说的央企，属于市场化运营的国企。这里面的员工都是企业编制，可不是公务员，也不是事业编。
它和中国移动、中国联通一样，都是国内响当当的通信运营商，业务非常广，通信服务、云计算、智慧城市这些新兴领域都有涉足。
总部的员工呢，都是和企业签劳动合同，享受国企的薪酬福利，没有行政编制哈。虽说有些高层管理者可能会通过组织程序调到体制内岗位，但普通员工可没公务员身份。
总部和分公司待遇差多少先讲讲工资，刚毕业进总部（北京/上海）的应届生，一年能拿20 - 30万，这可是包含补贴和奖金的。要是在省/市分公司，一线城市的话，一年能有15 - 20万，要是在三四线城市，就只有8 - 12万了，差距还是蛮大的。
再说说福利，总部的福利好得没话说，有六险二金，还有住房补贴、企业年金，甚至还有高端医疗保障。省/市分公司呢，主要是五险一金，只有部分地区才有住房补贴。
然后讲讲升职机会，在总部那可是离集团核心近，升职机会多，还能在不同部门轮岗，发展空间大。但在省/市分公司，升职就比较慢，得先在基层积累经验，而且还得看当地的业绩好不好。
工作压力也不一样，总部的工作是做战略规划、协调资源，压力是综合性的，方方面面都得考虑到。省/市分公司主要是执行具体业务，每个月的KPI考核压力可不小。
最后说说稳定性，总部基本不用担心被裁员，相比之下，很多分公司就没这么稳了，要是业绩不好，有些分公司可能还会裁员。
为啥差距这么大呢？主要是总部掌握着集团的核心资源，薪资和福利体系更完善。而且总部大多在一线城市，薪资得能匹配当地的高生活成本。再加上总部校招一般都要求是“双一流”硕士，还得专业对口，竞争特别激烈，报录比常常超过50:1 。
为啥有人把电信总部当公务员宣传你们有没有遇到过这种情况，邻居家孩子考上电信总部，家长到处宣传说孩子成公务员了。其实这背后有好几个原因。
从社会认知角度来说，在很多长辈眼里，央企总部的工作和公务员一样，都是“金饭碗”。而且像中国电信这种副部级央企，地位高，就更容易被当成“体制内”了。有些家长对“编制”的概念也不太清楚，觉得“国企就等于公务员”。
现实因素也很重要。电信总部校招门槛特别高，名校、专业、笔试面试，一道道筛选下来，考上的难度可不亚于考公务员，家长们就把这当成一种荣耀。而且央企总部还会提供户口、子女教育这些资源，像北京户口指标，这可比普通公务员岗位的实际价值还高呢。
还有面子问题，在一些三四线城市或者县城，“考上央企总部”就被简单理解成“在北京当官”，家长们为了凸显孩子的成就，就故意把国企和公务员的界限给模糊了。
中国电信和公务员，到底咋选大家求职的时候，是不是总纠结选中国电信还是公务员？来，咱从这几个方面唠唠。
要是你学通信、计算机、电子信息这些专业，那去中国电信，专业对口，干起来得心应手。要是你是文科或者非技术专业，体制内岗位就更适合你，比如去考公务员，能发挥你的专业优势。
还有，想多赚钱，投身云计算、AI这些新兴行业，中国电信是个好去处，不仅能接触前沿技术，薪资也很可观。但要是你更看重稳定，能接受工资涨得慢，那公务员的铁饭碗就很适合你，旱涝保收。
第三点，要是你年轻有冲劲，能扛住一线城市的生活压力，比如房租贵、通勤久，那去中国电信总部或者大城市分公司，发展机会多。要是你想在家乡发展，靠家里人脉帮衬，公务员岗位就很不错，离家近，生活也安逸。
最后一点，要是你一心想进入央企核心圈层，结交行业大佬，积累行业资源，未来有更多可能，那中国电信能满足你。要是你对行政事务、政策研究感兴趣，喜欢和文件、政策打交道，考公务员准没错，能施展你的才华。
最后总结一下中国电信总部薪资高、平台大、技术前沿，适合有专业背景又愿意拼搏的毕业生。公务员呢，稳定性那是没得说，在小城市社会地位也更高。
家长吹嘘孩子考上电信总部像公务员，主要是因为电信总部竞争激烈、待遇好，再加上社会传统观念里，把“稳定好单位”和公务员划等号了，咱们理性看待就行，没必要去纠正。
要是专业匹配，还通过了校招，去电信总部可比普通公务员强。要是就想追求“体制内光环”，或者想回家乡发展，那就优先考公考编。 要是大家还有啥个人情况想分析，比如专业、地域这些，尽管跟我说！
