如何避免被自己的导师控制,如何创造一场成功的离开?

身体自我修复研究 2025-03-19 10:01:00

时至今日,各种各样的导师越来越多。寻求导师帮助的人也越来越多。如何避免被自己的导师控制,如果已经被控制了,如何摆脱控制,是一个需要被正视的话题。已经有好几位读者在与我咨询的过程中,谈到了这一情况。这里说的控制主要是指心灵上的、精神上的控制,然后会传导到身体上,会带来一些身体反应。他们通过身体和心理上,有时会发生一些莫名其妙和不知原因的不舒适的反应,来确认自己被导师控制了。

首先。大多数正常的导师。对于控制别人没有兴趣。一个能称得上导师的人。他的认知至少是及格的。他很清楚,控制什么就被什么反制,控制别人,他就在被别人反制。他没有道理去做这种损人不利己的事情。有些人担心。导师会偷他的能量。会用能量控制他。会盗取他的心灵秘密。我不会说这是他的妄想。即便是妄想,他也基于了一些事实。但通常来说,导师对于控制他。对于他的那点能量,对于他的那些心灵秘密,毫无兴趣。所以,这里面发生了什么?有一些误解。有一些误会。当一个人处于过度敏感的状态。他很容易过敏。那些反应都是过敏反应。他很容易感受到别人心灵和情感上的一些变化。这些变化让他很容易过敏。很容易产生被伤害的感觉。比如说导师对他生气了。严厉的批评了他。那么这种场景。他会反复的想起。并且在那个场景中不断的受伤。当一个人的能量被过度的激活。当他的能量过于活跃。而又没有降下去。没有被充分的再吸收。没有回流到心,没有静下心来的时候,他就定力不足,他就很容易产生过敏反应。

其次。控制意识是一种非常强烈的意识。力量非常的强大。且无处不在。几乎人人都有这种意识。除非,一个人修行取得了大成就。他证得了无限的自由意识。而这样的人很少。在全世界范围内都很少。在此之前,每个人都有控制意识,区别只在于数量多少和程度的深浅不同。

每个人都在控制,每个人都在害怕失控。因此想要去控制。任何国家、单位、组织,都有自己的控制系统。高明的控制系统,是无形的。还有一些控制。是比较明显的。企业控制员工。领导控制下属。老师控制学生。家长控制孩子。夫妻伴侣也在相互控制对方。孩子也在试图控制家长。学生也在试着控制老师。员工也在试着控制企业。下属也在试图控制领导。控制与反控制总是同步存在。

有很多的导师。他们没有家庭,没有伴侣。没有孩子。或者说他们的重心不放在这一块上面,一旦他们的控制意识出现。他们就只能控制他们亲近的人。控制他的学生,控制他的弟子。控制信仰他的人。另外一些导师。他们不会去控制自己的学生和弟子。但是他们会去控制自己的家人。只要控制意识出现。人们就会试图去控制他认为可以控制的人。这是一种无奈。大部分人很难摆脱控制意识。只要他没有真正的精神独立。只要他在精神上还有依赖。那么他必然会去尝试控制他所依赖的对象。一旦那个依赖的对象逃离他的控制。他会感到恐惧和害怕。他会感到空虚和无力。

我并非说,每个人想要有意识地去控制别人,我是在说。人们总是在无意识当中去控制。控制意识是一种无意识的状态。一旦你变得有意识,你可以控制,也可以不控制。这就是自由意识。一旦你无意识。你只能被控制。人们在无意识的惯性当中,控制着自己,也控制着别人。而这是因为他们被无意识,被惯性意识,被控制意识所控制。控制意识,并不容易被清理掉。每个人都在控制意识中受困。不管是导师还是学生。

如果你想避免被自己的导师控制。如果你想脱离自己导师的掌控。也许你需要深深的感恩,深深的尊敬,并彻底的放下依赖之心。通常来说。你跟随导师学习或生活。你从导师那里得到了很多知识和经验上的利益,你学到了许多,导师帮助了你很多,你当然应该心存感激。这种感激。是一种自然发生的事。没有任何的强迫性。不要把导师对你的帮助看成是理所当然。现在你想离开你的导师,如果你能表达出深深的感激。表达出由衷的感谢,表达出足够的尊敬。那么,这会是一场成功的离开。双方不会再有负面的纠缠。任何一种形式的离开,不管是离职,离婚,离家,离世,还是修行者所说的驱离附体,如果充满着爱,充满着感激,充满着双赢,那么它就是成功的,就不会带来任何的遗留问题。如果还有一些遗留的问题。那么继续用爱的方式,用感激的方式,用双赢的方式去对待。

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简介:研究身体的自我修复能力