产前检查补贴、生育补贴、生育津贴，很多小伙伴还是不理解到底怎么领取，或自己适合哪一种情况，今天一篇文章就带你了解全部。首先产前检查补贴，目前以辽宁地区为例，在2024年为减轻职工及灵活人员产检费用负担，已怀孕的女性职工或灵活就业人员可申请办理产前检查补贴，在职员工补贴限额最高不超过2000元，灵活就业人员最高不超过1500元；前提是医保断缴，或异地参保用户不能享受此待遇。办理材料可向当地的妇婴医院或建册医院咨询，同时此项补贴不能与统筹基金同时享用，并且只用于产前的各项检查项目，不能用于药品购买，如果超出支付限额，会再自动转入统筹基金账户支付。一般孕3个月后都可办理。

那么生育津贴和生育补贴是什么，生育津贴是指职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的补偿性工资，是由社保中生育保险基金支付，目的是为了保障职工在休产假期间能保障生活基本所需。生育补贴一般是指灵活就业人员，以灵活就业形式个人每个月缴纳的医疗保险，在生育后可到社保大厅办理，原则上也是需要连续缴纳医疗保险一年以上，各地可能对此条件要求略有不同。

生育津贴各地区要求的领取条件略有不同，要求职工在分娩或者产假期间，属于参保状态，且医疗保险需连续缴纳10-12个月及以上，此处需要注意的是，必须是在单位连续缴纳，可以是不同单位，但必须是职工参保状态下连续10-12个月，有的职工认为自己的医疗保险未断缴过，之后在企业只要参保后就相当于连续缴纳，这种是错误的。以辽宁地区为例，目前生育津贴领取的所需材料有生育保险待遇申领表、职工身份证复印件以及手术住院小结，且由企业办事人员统一办理，在窗口办理完毕后，会在20个工作日左右，将生育津贴打至企业账户，经企业确认无误后，再根据员工情况通知员工来领取，但为了切实保障女职工利益，以及优化申领流程，目前已有部分地区是在定点医院进行生育后，可将材料直接由医院医保上传至医疗保险系统中，并压缩了审批时间，也可将生育津贴直接打到职工账号。

目前生育津贴是如何计算的呢？目前一般的计算公式为：上年度职工月平均工资/30天*产假天数，多数地区顺产158天，刨宫产173天，如果是引产或者流产，需要根据怀孕月份来区别，怀孕4个月以下的流产假期为15天，4-7个月为42天，7个月以上为98天，且上年度职工月平均工资各个地区是有所不同的，有按照单位上一年度职工月平均工资计算，还有是按照职工上一年度月平均工资计算，所以想清晰知道自己产假到底能领取多少，还要看月平均工资的基数是多少。那么生育补贴是如何计算领取的呢？目前对于灵活就业人员的生育补贴各地差别较大，一般城市为：灵活就业人员月缴费基数÷30*应休产假天数，但一些城市已经开始实施灵活就业人员也可按照在职参保标准缴纳医保，即可按照在职参保职工标准领取生育津贴。

还有，生育津贴是否与公司发放的产假工资有冲突呢？两者是否可以兼得呢？原则上，按照法规来看两者是不能兼得的，但具体情况具体分析：如果生育津贴低于职工上一年度月平均工资水平的，可以与公司沟通补足差额部分；或者如果女职工如果在产假期间提前回归工作岗位，那是可以兼得的，且公司不得无故扣除职工生育津贴，所以大家要注意保护好自己的利益。小伙伴们千万别忘记了，男职工也可领取生育津贴，正常符合法律规定的夫妻，男职工应享有15天的陪产假，同时应获得15天假期的补贴，计算方式同女职工领取的生育津贴是一致的，如男职工的工作工资高于生育津贴，应按照工作工资发放，如果低于生育津贴，则领取津贴即可，同样生育津贴是发放至单位的，单位应按照实际津贴在发放至职工处，不得无故扣除。