虽然在同一个单位，却有不同的用工性质。劳务派遣和正式工是两种不同的用工形式，员工在劳动关系、权益保障、职业发展等方面存在显著区别。具体来讲，存在以下主要差异。

1. 劳动合同关系不同**

正式工与用人单位（企业）直接签订劳动合同，建立直接的劳动关系。用人单位负责工资发放、社保缴纳、福利保障等。

劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，再由派遣公司派往实际用工单位工作。派遣员工为派遣公司工作，但实际在用工单位提供劳动。工资、社保等通常由派遣公司负责，用工单位支付服务费给派遣公司。

2. 法律适用与岗位限制**

正式工受《劳动合同法》全面保护，无岗位限制，可从事企业核心业务。劳务派遣工适用《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，岗位受严格限制：仅限临时性、辅助性、替代性岗位。用工单位使用派遣工比例不得超过其总用工量的10%。

3. 权益保障差异。正式工享受用人单位完整的薪资体系、绩效奖金、年终奖、节日福利等。

派遣工薪资由派遣公司发放，通常低于同岗位正式工；福利可能缩减或仅按派遣协议执行。 社保与公积金方面，正式工由用人单位按实际工资缴纳，比例较高。派遣工由派遣公司缴纳，可能按最低基数或协议标准执行。职业安全方面，正式工用人单位直接负责劳动保护。派遣工用工单位提供劳动条件，但工伤赔偿需通过派遣公司处理。

4. 职业发展与稳定性。正式工晋升渠道明确，可参与内部竞聘、培训，职业发展连续。合同多为长期或无固定期限，稳定性强，裁员成本高。劳务派遣工通常在用工单位无晋升机会，难以转正（部分企业例外），合同多为短期，可能被随意退回派遣公司，失业风险较高。

5. 解除合同的补偿与风险。正式工解雇需符合法定条件（如严重违纪、经济性裁员等），并支付经济补偿金，享有工龄累计、带薪年假等权益。劳务派遣工，用工单位可随时将其退回派遣公司，无需直接支付补偿。若派遣公司未安排新工作，仅按当地最低工资标准支付待岗生活费。

总之，劳务派遣的灵活性与低风险吸引企业，但员工权益相对薄弱；正式工则保障全面但用工成本高。求职者需根据自身需求权衡选择，同时注意法律对派遣岗位的限制，避免被滥用为“长期廉价劳动力”。