体制内，一般人不敢轻易得罪主要领导，不然不会有好果子吃，容易被穿小鞋。

其实，这种“耗子遇见猫”的情形，并不仅仅发生在下属身上，一些领导也会出现忌惮下属的情况，即便下属对自己不敬，也不敢拿他们怎么样，更别说主动去招惹了。

第一、快退休的人，对升迁无欲无求的人

这类人变得硬气起来，不再唯唯诺诺，该拍桌子就拍桌子，来表达对不公平晋升机制的不满，年龄比较大的优势，不求有功，但求无过，消极怠工，提前进入退休状态，对工作是能应付就应付，对个人成就、荣誉等看得很淡，不丢掉工作、工资照发是其底线。

他们不在乎升职加薪，也不担心被辞退，他们有些人已经年过半百，对升职不再抱有幻想，甚至有些人从一开始就没有想过要升职，更没有往上爬的欲望，正所谓无欲则刚，领导就没法拿捏你！

这些人对领导的态度非常直接，甚至敢跟领导拍桌子，如果他们对工作安排不满意，他们会毫不犹豫地拒绝，不在乎任何人的面子。

第二、蛮不讲理的刺头，愣头青

俗话说光脚的不怕穿鞋的，这些人天不怕地不怕，你让他往懂他偏要往西，你敢批评他，他就分分钟怼你，这类人之所以让主要领导有所忌惮，是因为他们往往不按常理出牌，敢于直言不讳地指出问题，甚至会在公开场合表达不满。

如果一个单位总是状况频出，领导首当其冲要担责，板子很难打到普通人身上。这也就是“按闹分配”的缘故。一旦有下属跳起来闹把事情闹大，领导只会觉得焦头烂额，最省事的法子就是退让三分，息事宁人。

大多主要领导清楚，对于这样的人，还是躲得远远的。只要遇到不舒心的，就莽撞行事。对于这样的人，主要领导用软的一套他们不吃，来硬的他们直接怼回去，绝大多数刺头情商不高而且脾气特别大，你不惹他还好，你敢惹他，他肯定要跟你干架，当面让你下不来台。

第三、背景深厚之人

这种人相信不必多说了，主要领导得罪了关系户，很可能会在不经意间触动背后那看不见的关系链条，给自己和单位带来一些意想不到的麻烦。他们背后的人往往比单位领导级别还高，而且可能还不止一个。体制内，但凡在单位上班，多多少少都会有那么几个人，有关系有背景。对于这样的人，主要领导一般会想方设法拉进自己“心腹圈”！

对于那些有后台，有背景，关系很硬核的下属，上级领导都要敬畏他们三分。领导看他们不顺眼也得忍着，因为一旦惹了他们，往往一发不可收拾。对于这些人，领导也只能小心翼翼和他们相处，不但不会为难，还会多加关照。

第四、掌握领导黑料的人

这种人是无敌的存在，领导有什么秘密可以被人抓住？无非是乱搞男女关系或者行贿受贿，这就像被人抓住了把柄，抓住了小辫子，领导敢对有他把柄的人发脾气吗？敢招惹他们吗？除非他不怕被人捅破自己的秘密。

而那些不干净的领导，担心东窗事发，对于手握黑料的下属，百般笼络，想把他们拉到自己的阵营。

那么领导只能是小心翼翼，相安无事，甚至还会讨好他，毕竟领导最害怕被举报。