今天以北方地区为例，我们从理论上看一下，一个乡镇的年轻副镇长想要提拔为副县长需要走多远的路。副镇长是实职副科，如果他想提拔为副县长，理论上需要经历乡镇党委副书记、乡镇长、乡镇党委书记、局长、副县长。

一般情况下副镇长在工作满两年后，某些乡镇出现副书记空缺岗位，如果这名副镇长可以占30周岁以下或者35周岁以下的年轻优势，借着当前班子成员中的年龄结构优势，有比较大的机会去调任某些乡镇担任副书记。为了保守和公平起见，从副镇长到乡镇党委副书记的用时，我们按照3年时间计算。

如果是年轻的乡镇党委副书记，工作干得不错，工作满两年后，并且遇到每5年一次的乡镇换届的年龄结构优势，才有可能提拔为乡镇长。但实际上由于现在大部分公务员都不愿意到乡镇工作，甚至有些地方对于从县城派到乡镇的年轻公务员，可以直接给予副科待遇，很多人依然是不愿去。正因为乡镇现在干活的人少、工作责任大、乡镇财政所普遍财力不足，大多乡镇党政班子成员在互相交流，交叉使用。因此，一般乡镇党委副书记都会经历两个以上的乡镇，再提拔为乡镇长，这个时间我们拉一个平均值3年，这个平均值已经很理想了。另外，如果是年龄比较大的乡镇党委副书记，很有可能之后会提拔为乡镇人大主席，享受个正科待遇，之后也就告别政坛了。

好了，乡镇长是二把手，如果成为一把手乡镇党委书记，至少需要工作2年，甚至是干满一届，也就是5年，我们算个平均值3.5年。

那当上乡镇党委书记之后呢，下一个目标就是调回县里担任局长，而且最好是大一些的局，比如说县财政局、县审计局、县自然资源局、县发改局，其中要想担任县财政局局长可能是最难的了，因为县财政局局长离担任副县长的机会最近了，最次以后也能担任个县政府的党组成员。如果这个乡镇党委书记担任了上述的大局局长，很大可能工作几年之后，就是在几个局之间互相交叉担任主要领导。回归主题，乡镇党委书记提拔为局长最少需要两年，最长可能一届半，也就是8年左右，平均值我们保守些按照5年计算。视为会提拔为副县长。

总结一下，现在从理论上看一下，一位有潜力的年轻副镇长提拔为副县长，官路畅通以及特别优秀、又很理想的情况下，需要在各岗位工作多少年。副镇长3年、乡镇党委副书记3年、乡镇长3.5年、乡镇党委书记5年、局长5年，总和为19.5年。

那对于从省市下派的年轻干部直接去某县担任副县长呢?不说了，上面往下的路更好走，下面往上的路却布满了荆棘。基层的年轻干部在获取到足够的基层经验和工作能力后，有机会一定要向上级遴选，那里的天空对你而言更广阔!