住房公积金，是属于打工人的基本配置。

但是在一些企业看来，公积金却是一种额外的福利。

而部分用人单位在招聘的时候，往往还会刻意与求职者强调：我们会购买五险一金哦！很多公司都没有买公积金呢~

真正实力雄厚，有格局的企业，不会总是拿公积金来宣传自己的福利有多好。

因为这样的公司，通常一入职就会给你缴纳公积金。甚至，有些企业还会直接按照高基数、高比例来缴纳。

此外，这些公司可能还会落实更多其他的福利。比如，额外提供住宿，饭补，交通费，股票等等。

然而，现在也有一些企业为了降低用人成本，干脆不给员工购买住房公积金。

有些人工作多年，但是公积金账户都没有开。绝大多数人，并不是自己放弃购买，而是压根没有这个机会去买。

正所谓，没有对比，就没有伤害。

一位网友晒出了自己的公积金缴纳明细。

从图中可以知道，这位网友的公积金缴存基数与缴存比例都是按照顶格缴纳的，单边是4385元，双边是8770元。

一个月的公积金近9K，这让不少人纷纷投去羡慕的眼光。

有句话是这么说的：比上不足，比下有余。

意思就是，赶不上前面的，然后通过和不如自己的作对比，以此获得满足感。

这其实是一种安于现状的人用来安慰自己的话。

但实际上，这也是无效安慰。

而且，人只要有与别人比较的心，就无法得到真正的快乐。

所以，不去比较，才是最明智的做法。

不过话又说回来。

上海公积金的比例与其他城市的相比，确实是低了点。

2023年度上海的住房公积金，单位和个人缴存比例的范围是5%-7%；

而补充住房公积金，单位和个人缴存比例则是1%-5%。

也就是说，住房公积金的最高缴存比例7%与补充住房公积金的最高缴存比例5%加起来才达到12%。

所以，这差距一下子就体现出来了。

而补充住房公积金，很多人都是没有的。

因为，补充住房公积金是属于非强制性缴纳的社会保障项目，用人单位可以根据自身的业绩与管理需要而自主决定是否要给员工缴纳。

仔细算一笔账，不同比例购买公积金的差距，其实还真不小。

举个例子，公积金的缴纳比例按照5%-12%之间来计算。

假如，你的公积金缴费基数是10000，自己和公司各按最低的5%缴纳，那么进你账户的钱就是10000*5%*2=1000元。

然而，假如是各自按最高的12%的比例来缴纳，最终进你账户的钱则是10000*12%*2=2400元。

总的来说，缴费基数越大，缴费的比例越高，那你账户上公积金的钱就越多。