我有个朋友小于，他在一家国企工作刚满两年。作为一个新晋职场老人，小于已经能够熟练地处理各种工作。但最近他却跟我说，领导仿佛不太喜欢他。

“你知道吗，最近我们主管总是针对我。”小于的语气中满是无奈。

我有些意外，因为小于一直是一个非常开朗的人，而且工作能力强和领导的关系也不错。于是我安慰道：“也许是你想多了，可能主管最近心情不太好，他平时一向很看重你的。”

他摇了摇头，脸上的表情变得更加不解：“你不知道，平时不仅仅是工作上的批评。我跟他出差，他总是否定我做的所有事情，我感觉他是想换掉我，现在用各种手段打压我罢了。”

小于的话让我陷入了深思。

职场上不像体制内，体制内不怕犯错，因为即使工作做的不好，也不会有领导开除你。而职场如战场，职场对员工的包容性很低，一旦你工作干的不好，或者领导对你有偏见，那么就很容易丢工作。

平时工作中挨领导批评很正常，但是你的领导如果对你有以下几种表现的话，很可能是想换掉你。

1、安排很多杂事。

领导如果不喜欢你，表面上不会表现的太明显，但是绝对不会让你过得轻松。领导这时一般不会直接打压你，是在工作上处处刁难。就比如给你安排许多杂七杂八的工作，把你变成部门里一个打杂的人。

时间久了，没有人会把重要的工作交给你，身边的同事和领导都会把你当成一个勤杂工，让你在单位里没有立足之地。

2、人前肯定，人后否定。

单位里，你的表现如果过于优秀，大家都有目共睹，这会让领导心生嫉妒。表面上领导表现出一副欣赏下属的姿态，但背地里全都是对你的否定。

我的前公司，部门里有一个00后小职员，工作特别优秀，211大学毕业，人长得也很帅，同事们都特别喜欢，经常夸他。

没想到这居然引起了我们部门领导的不满，主要原因就是羡慕嫉妒，开大会的时候，领导总是夸奖那位00后职员，称他前途无量，大家都要向他学习。

谁知背地里他却和上司说坏话，有一次我在洗手间听到领导说“你是不知道，现在的年轻人真是不好管，到点就下班，开会也经常缺席，还说自己能力够。”

我当时听到特别震惊，他们走后我还特意追出去确认一下是不是我们部门的领导，没想到真的是。

从那以后我便知道，人心隔肚皮，尤其是领导，他们最会当面一套背后一套。

但职场上，段位高的领导根本不屑于用这种最直观的手段去打压你。这样做太过于明显，时间长了，同事们都能看出来，有损他的领导形象。

所以，现在领导想要换人的手段越来越高超，也许你此刻还在享受自己的成就，下一秒就能收到辞退通知。职场上一定要识别这些手段，避免背刺。

1、把你放在不适合的岗位上，还鼓励你。

这是高段位领导最常用的一种手段，他们会把你调到和你本职工作不相关的岗位。让你完全处于一个新的环境，目的就是让你的业务能力下降，内心感到无所适从，从而产生焦虑的心情。

但是表面上，领导又会鼓励你，说这是给你一个挑战自己的机会。让你觉得正是因为领导看好你，所以才给你安排这样的工作。

到了新的岗位，很多人会感到不适应，工作无从下手。对付领导这一招，我们可以这样做。领导装不懂，我们也装不懂。不要十分感激领导给的这一次机会，并且欣然接受岗位调动。

然后立即请教领导和业务前辈，尽快弄懂业务流程，让自己快速熟悉新的工作环境。用自己的工作能力来证明领导，无论怎么打压，我们都会照样优秀。

2、看着你自我膨胀，捧杀你。

领导打压下属的常见手段就是捧杀，知不觉中同事们就会孤立你。领导会经常在同事面前夸奖你，让你产生自信的心里，如果这时你接受的心安理得，以为是领导喜欢你，那你就大错特错了。

领导在众人面前把你夸成“接班人”，会引起同事之间对你的嫉妒和不满，久而久之大家就会联合起来抵制你，让你成为众矢之的。

无论领导使用什么样的手段去打压你、欺负你，一招就可以辨别。你就看领导这样做是否真的对你有利。

职场上到处都是陷阱，只有不断强大自己，才会让欺负你的人闭嘴。一旦发现你的领导刷手段针对你，拍屁股走人也未尝不是一件好事，没准下一个工作会更好。