近日，一起职场性侵受害者的维权案件获得阶段性胜利。

天津某汽车零部件制造公司前营销总监丽丽（化名）在遭遇公司老板性侵后反被开除，经过一年多的法律维权，最终获得劳动仲裁委员会支持。

2023年9月：丽丽在商务宴请后遭公司老板王某性侵

2024年4月：王某因强奸罪被判有期徒刑四年

2024年4月：丽丽被公司以"违反考勤制度"为由辞退

2024年12月：津南区人社局认定该事件属于工伤

2025年3月：劳动仲裁裁定公司赔偿113万元

1.天津市首例职场性侵被认定为工伤的案件

2. 全国罕见的因职场性侵获得高额赔偿的案例

3. 首例将创伤后应激障碍纳入工伤认定的案件

公司解除劳动合同行为违法

需支付停工留薪期工资等各项费用113万元

需继续履行劳动合同

"该裁决突破了传统工伤认定范畴，将职场性侵纳入工作场所伤害，为类似案件提供了重要判例参考。"

丽丽在接受采访时表示："这个结果不仅是对我个人的补偿，更是对所有职场女性的鼓舞。希望我的经历能让更多受害者勇敢站出来维权。"

目前，涉事公司尚未就是否上诉作出明确回应。法律界人士分析，该案赔偿金额创下同类案件新高，若公司选择上诉，二审维持原判的可能性较大。

这起案件也引发社会各界对职场性骚扰防治机制的深入讨论。

多位人大代表建议，应尽快完善相关立法，明确用人单位在预防和处置职场性骚扰方面的法律责任。