技术部的小林提交了离职申请，让我又一次对于老板的做事风格产生了严重的怀疑。要问我的怀疑从何而来，还要从小林身上说起。

小林之前是在某大厂上班的，手头有一些技术绝活。我们老板了解到这个事情之后，便联系了我们合作的猎头。当时老板给猎头的信息是，不惜一切代价，无论如何都要把小林这个人搞过来。

猎头嘛，就是吃这个口饭的，有了我们老板这样的承诺，自然是乐意之至。最终，在付出了很多心思，花了上万的猎头费用之后，终于把小林给搞过来了。

我本以为，老板在小林身上花了这么大代价，肯定会委以重任，可是，结果让我有些诧异。他没有表现出一丝重视小林的意思，更不要说委以重任了。就连在公司的职位，也只是一个专员级员工。当然，给小林的工资肯定是不少的，不然人家也不可能放弃大厂百万年薪的工作跑到我们这儿来。

这就是我说的，我所诧异的地方之一。老板花着百万级别的年薪，却把小林当一个普通员工用，让小林干普通员工的活，这是钱多得慌吗？明明花四五千块钱招个人就能干好的活，他为什么要让一个百万年薪的人来干呢？小林手头是有技术绝活的，为什么不让他发挥他的技术实力，让我们公司的水平提升一个档次，而是要埋没他呢？

果然，仅仅过了不到一个月时间，小林就提出离职了，没有丝毫犹豫，不给任何挽回余地的那种。也不在乎老板批不批了，小林目前还是试用期，按照法律规定，最多三天，时间一到人家就可以办理手续，正式离职走人。

到了此刻，我更加诧异了。老板这一系列操作，图啥呀？花了那么多精力，光猎头费都上万了，结果把人搞过来之后，却不重视。表面说是冲着小林手头的技术去的，结果小林来公司之后，根本不给小林发挥的空间，技术无用武之地。最后，小林就这样离职了，前期的精力，上万的猎头费，还有这一个月十多万的工资，全都白花。

再说了，你根本不想用人家，那就让人家安安心心在之前的公司上班好了，结果这么倒腾一番，人家原来好好的工作没了，在你这儿也干不下去了。最终，大家谁也没落下好。

想搞垮竞争对手吗？我觉得谈不上，我们公司跟人家之前所在大厂根本不是一个重量级的企业，人家根本没把我们当成是对手，技术方面比小林牛逼的人也存在，人家不会因为失去了一个小林就垮掉。就拿现在来说，小林在我们公司干不下，离职之后自然是又去同行企业了，还是会成为对手。

故意恶心小林吗？据我所知，小林之前跟我们老板没任何接触，完全不认识，老板没有必要来这么一出。以我们老板的抠门程度，拿出10多万来耍小林一把，也不合理。

只能说，我们作为员工，是理解不了人家当老板的人的心思的，更看不明白人家这些手段的意图。