最近，网络上充斥着各种行业薪酬与人员编制变化的消息，那些曾经的高薪行业，如今似乎也在经历着一场“寒冬”。

金融、互联网、地产……这些曾经让人趋之若鹜的行业，如今都面临着怎样的变局？不同年代的人在这场行业变革中，又有着怎样的困局与破局之道？今天，就让我们一起来深入探讨。

互联网，繁荣不再？

曾几何时，互联网行业是造富的神话之地。以阿里为例，据悉，阿里部分部门可能裁员10%，这在其集团历史上都较为少见。

而与阿里紧密相关的杭州未来科技城房价，更是像坐过山车一般。2019年时，房价大概3万左右，到2021年互联网泡沫巅峰时，最高涨到7万。当时阿里员工一边股票赚钱，一边房子升值，可谓风光无限。

然而现在，房价又回落到3万5，从最高点近乎腰斩。这一涨一跌，不仅反映了互联网行业的兴衰，更深刻影响了无数从业者的生活。许多在互联网大厂工作的人，明显感受到行业的降温，曾经的高福利也逐渐缩水。

打车报销没了、精致下午茶取消了、公费培训也成为过去式。甚至，一些公司的HR竟专门招聘有裁员经验的人，为公司制定裁员方案，这一怪现象，正是行业变迁下的无奈之举。

金融，光环渐暗？

金融行业，一直以来都是高薪的代名词。像投行，外资投行入职起薪加上奖金，package能到100万，内资投行如中信中金，前几年底薪都能高达3万多4万。

然而，从去年开始，行业拐点的风声不断传来。今年，更是陆续有实锤。一级市场中，创业项目和能IPO的项目大幅减少。

上一个时代的模式创新机会大多已被挖掘殆尽，许多做VC的人拿着钱却找不到好项目，投出去的尽是坑；做IPO的人也没了往日的风光，听着前辈讲述十几年前做一个项目能在北京买两套房的辉煌，如今却面临无项目可做的困境。

而且，中美关系的变化也对行业产生了重大影响。美元基金因外资的犹疑，系统性下调对大中华区的配置，许多在美元基金工作的人忧心忡忡，转型到人民币基金又面临薪资降低和风格差异大的问题。

二级市场同样面临压力，监管层出于共同富裕的目标，对行业薪资进行调控。例如公募基金行业，一个刚毕业两年的学弟在头部公募基金，一年能拿80万薪酬，但公募基金这两年业绩不佳，净值大多在0.6-0.8之间，却仍能靠管理费赚得盆满钵满并给员工发高工资。

接下来，一系列政策可能出台，如公募基金管理费可能不能超过1%，券商研究所交易佣金可能从万八砍到万四，这将导致行业薪资面临30%-50%的调整压力。

在这种情况下，一些行业人员开始寻求灰色收入，如与资金合作推票拿退票费等，而少数真正有能力的人则选择像散户一样自己炒股赚钱。

房地产，寒冬凛冽

地产行业的变迁同样令人唏嘘。从一些地产公司年报披露的员工总数变化可见一斑，万科裁员率相对较低，为5.5%，但也在进行人员结构调整，招聘更年轻、成本更低的员工。

而像金科股份就惨得多，2021年有24000多名员工，到2022年底只剩6000多名，裁员率高达70%多。曾在头部民营企业工作的人回忆，当年公司薪资高，一年能涨三次薪水，大家干劲十足。

但从2019年开始，公司冻结薪资，一直到2023年，多数人工资都没有上涨。工作热情也因此大打折扣，大家不再像以前那样内卷，因为卷也没有加薪和升职的机会，年终奖更是没了盼头。

但也不能完全躺平，否则就可能面临被裁的风险。如今，很多人选择苟着不动，不敢轻易跳槽，因为跳槽后职位和薪资可能不升反降。

甚至有女同事选择在行业瓶颈期怀孕生孩子，与当年公司宣扬的“临产前两天还在开会、喝酒应酬”的畸形企业文化形成鲜明对比。

不同年代的困局与破局

在网络叙事中，70后似乎只有企业高管、送外卖或开滴滴、自己创业这三个主要选项。高管被裁后去送外卖的故事，一度成为流量密码。

但如今，开滴滴和送外卖也变得异常内卷。曾经开滴滴月入2万、外卖员月入过万的情况已不复存在。现在北京的滴滴司机，扣除花费后一个月到手只有四五千。

而且，算法的调整让司机们即使效率很高，也难以突破收入瓶颈，被困在一个有序但低收入的生活水平中。在企业中，70后如果在40岁时还未进入管理层，很可能面临被开掉的风险。

以某头部民营房企为例，2015年时城市公司总经理是1978年出生，37岁，而公司里40岁以上的人除少数部门负责人外，几乎不见踪影。所以，对于70后来说，如果没有走上管理岗位，可能会陷入更加尴尬和飘摇的境地。

80后，如今大多处于35岁左右的中年阶段，在网络语境下，是最容易被优化的群体。招聘时的35岁节点，让许多80后在求职时四处碰壁。

一些80后前期享受到了房地产红利或互联网红利，但如果这两年踩中行业下行的坑，如加杠杆买资产，一旦行业下行，就会面临巨额房贷压力，甚至房贷都还不起。

杭州未来科技城与阿里员工的例子就是典型，红利消退后，加杠杆带来的弊端尽显。所以，80后在这个阶段，只能先苟且着，努力应对行业变化带来的冲击。

95年左右出生的90后，成长于经济腾飞的时代，经历过奥运、世博等大事件，青年时代又赶上创新转型大潮，大众创业万众创新的氛围浓厚。当时他们给自己定下目标，认为去大公司工作代表失败。

然而，当他们工作几年准备大显身手时，却发现行业增速放缓，竞争愈发激烈，曾经的希望逐渐破碎。但90后也在积极寻找出路，比如寻找零成本起家的副业。

像做自媒体，通过写东西、在知乎写小说、帮朋友做直播运营、做猎头、成为所在领域的KOL等，这些副业不仅能带来收入，还能提升生活的开心程度，让自己在主业不如意时，有其他的支撑。

00后，被称为高开低走的一代。他们的成长期处于辉煌时期，但从上学到毕业，却面临着激烈的竞争。如今递上来的简历，不乏名校毕业生竞争普通岗位的情况。

然而，00后也有自己的优势，他们的爹妈提供了相对充足的支持，让他们有更多自由去追求自己真正想要的东西，拥有丰富的精神世界。

他们不把赚钱和追求物质作为唯一的人生价值，比如在B站上，有在鹤岗工作的公务员分享村里生活，自得其乐。00后选择顺应生命的河流，不去做过多规划，而是根据自己的本心，做热爱且能带来正反馈的事情。

面对行业的风云变幻，无论是70后、80后，还是90后、00后，都在各自的困局中努力寻找破局之道。

70后、80后要锁住下限，降低杠杆、不乱投资、不乱跨行，积蓄能量，扎实基本功，保持希望，乐观面对生活；90后、00后则通过寻找零成本副业、不轻易跨行创业投资、顺应生命发展来应对挑战。

行业的变化虽然带来了诸多困难，但也孕育着新的机遇，只要我们积极应对，总能在困境中找到属于自己的那扇窗。

文章来源：三点下班