不同的工龄缴费年限，对应的养老金待遇水平是不是不一样呢？我们养老金的待遇计算，是会按照5年一个档次来计算吗？其实就这个问题而言，有一点原则我们永远要记住。养老保险的基本原则是多缴多得，长缴长得的原则。也就是说当你的累计缴费年限越长，退休以后的养老金待遇水平才会更高。如果你的工龄是30年，可能会比起35年和40年养老金更低，当然这对于个人来讲一定是这样的。
但是两个同事之间来对比是不一定的，因为每个人的缴费年限虽然不同，但可能还意味着缴费的档次也不同。我们在养老金计算过程中，除了累计缴费年限以外，还有平均缴费指数这个方面。所以说如果在相同缴费指数的前提下，那么肯定是工龄越长，养老金的待遇水平越高。但并不能够保证相同的平均缴费指数，实际上这个对比条件在两个人，或者说三个人的之间是不一定的。
那么有人说，会不会是5年一个档次来计算养老金呢？就这个说法而言，其实它主要针对的是机关事业单位人员按照老办法来计算，养老金确实是考虑了5年一个档次的标准，它实际上老办法有一个养老金的替代率。一般情况下，机关事业单位人员退休养老金的替代率，可以达到70%~90%。但如何划分这个替代率可能有些人就不知道了，那么今天我就来给大家说明一下。
如果你是机关事业单位人员，并且是按照老办法来进行退休的，那么跟自己的工龄就是息息相关密不可分的。一般情况下，如果你的工龄在15年以上不到20年。原则上来讲，养老金的替代率只有70%。如果你的工龄在20年以上不到30年。原则上来讲继发比例是80%。如果工龄在30年以上，一般情况下养老金的替代率就可以高达90%。
所以我们看到机关事业单位退休人员，如果按照老办法来计算，那么确实是按照5年为一个档次。但我们需要注意的是机关事业单位的老办法，将在今年结束到了2024年的10月份以后，所有从机关事业单位退休的人员。一律都会采用新人新办法的标准来计算。这个所谓的老办法也将成为历史，所以说今后再也不会有所谓的5年一个档次的划分了。
而对于我们绝大多数从企业单位退休的人。是不存在这个5年一个档次的。如果你从企业单位退休，它是根据你的累计缴费年限，平均缴费指数和所在地区养老金的计算基数来计算的。这也就意味着你哪怕多缴纳一个月的养老保险，最终你的养老金待遇都会是有所提高。所以我们不用去纠结是不是5年一个档次的问题，因为有很多人可能在办理退休的过程中，他并不能够达到5年这样的档次，所以说你只要多交养老保险就可以了，哪怕多缴纳一个月，对自己来说都会有很大的作用。
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