四川省人民政府近日发出相关通知，从2025年1月1日起，对全省现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整。调整后的标准为：

一、全省月最低工资标准

第一档：每月2330元（每日107元）

第二档：每月2200元（每日101元）

二、全省非全日制用工小时最低工资标准

第一档：每小时23元；

第二档：每小时22元。

成都市第一档包含：四川天府新区、成都东部新区、成都高新区、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流区、郫都区以及新津区。

第二档包含：简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县。

小贴士：最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

以上标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。但不包括下列各项：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴；法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇；用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。

用人单位为劳动者提供食宿，支付给劳动者的工资也不能低于当地最低工资标准。

三、实施范围与期限

该标准适用于四川省内的所有用人单位和劳动者。

调整后的最低工资标准有效期为3年，即从2025年1月1日至2027年12月31日。

四川省各市（州）应根据本地实际情况，尽快重新选择适合本地的具体标准档次，并在经当地政府确定后于10日内报四川省人力资源社会保障厅备案。同时，全省各级相关部门将加大监管力度，确保最低工资标准得到贯彻落实。

截至2024年底，全国29个地区（含深圳）月最低工资标准超过2000元，其中上海最高，达到2690元；其次是江苏和浙江，均达到2490元；再者是北京，达到2420元。低于2000元的省市有青海（1880元）、贵州（1890元）和广西（1990元）。

自2023以来调整最低工资标准的有29个省市，仍有3个省市没有调整最低工资标准，分别为福建、广东和深圳。

四、常见知识普及

1、最低工资标准是否包含社会保险和住房公积金个人缴费部分？

《最低工资规定》第六条规定，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。因此最低工资标准包含社保和住房公积金个人缴费部分。

2、最低工资标准上调时，工资总额不变可否将其他项目工资分配至正常工作时间工资？

当最低工资标准调高后，势必导致员工工资总额发生调整，此时，用人单位会考虑将其他工资构成（比如绩效工资、奖金）调整补充正常工作时间工资至调整后的最低工资标准水平。这种做法实际上是降低原被调整工资项目标准，如果没有法定情形或约定情形而扣减劳动者某个工资项目，视为克扣工资。因此，为避免被认定为克扣工资而补发和被迫解除劳动合同产生经济补偿金的法律风险，企业可以与劳动者在劳动合同中事先约定当最低工资标准调整时某工资项目自动补充并相应调整金额，不视为克扣工资。若此前签署的劳动合同并无涉及最低工资标准调整问题的，也可现在就薪资调整事宜进行协商沟通并签署补充协议。

3、哪些情形用人单位按最低工资标准支付工资不违法？

一是劳动者请事假、病假的；

二是无故旷工的；

三是劳动者当月入职或离职的。

上述情形，用人单位可以按劳动者实际出勤核发工资。

4、企业支付工资低于最低工资标准有何法律后果？

根据《最低工资规定》第十三条规定，违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。前述处罚的前提是员工已按劳动合同约定正常提供了劳动，若系员工因个人原因（例如请病假、请事假等）未能提供正常劳动的，企业可按照其实际提供劳动情况支付工资，即便该工资低于最低工资标准。

5、最低工资标准调整对那些有影响？

（1）加班费

随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

（2）失业保险金

失业保险待遇也和最低工资挂钩。单位和本人缴费，满一年、不到十年的，失业保险待遇是最低工资标准的70%。满十年以上是最低工资标准的80%。所以最低工资一旦上调，那么失业期间的待遇也会相应增加。

（3）试用期工资

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。

（4）休带薪假

正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么休带薪假的时候就只能拿最低工资。

（5）停工、停产报酬

《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。