劳务派遣作为一种灵活的用工形式，越来越受到企业的青睐。它指的是劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位工作的一种新型用工模式。对于北京市的企业来说，选择一家合适的劳务派遣公司至关重要。以下是一些选择标准和指南，帮助企业甄别和选择优质的劳务派遣公司。

劳务派遣，又称人才派遣或劳动派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并与用工单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作的一种特殊用工形式。这种模式下，劳动者的工资和社保由用工单位支付给劳务派遣公司，再由派遣公司代发代缴。

一、劳务派遣公司选择标准

1、合法资质

首先，劳务派遣公司必须具备合法的营业执照和相关资质，如《劳务派遣经营许可证》。注册资本不得少于人民币200万元，并且有与开展业务相适应的固定经营场所和设施。

2、服务质量和效率

选择劳务派遣公司时，应考虑其服务质量和效率，包括是否能够提供全面的服务，如招聘、培训、管理以及后续跟踪等。

3、良好的信誉和口碑

正规的劳务派遣公司通常会有稳定的业务来源和良好的业务口碑。可以通过查阅公司的资质证书、行业评价，以及通过网络查看其他企业对该劳务派遣公司的评价。

4、服务内容和流程

询问各公司提供的具体服务项目，比较其服务范围与企业的需求是否匹配，并深入了解各公司的服务流程。

5、风险评估

如果劳务派遣公司存在违法行为，如未经许可擅自经营劳务派遣业务、违反劳动合同法规定等，那么这样的公司很可能不是正规的选择。可以通过查询相关部门的公告或咨询专业人士来了解公司的违法记录情况。

6、提供一站式服务

选择提供一站式服务的公司，以避免因中间环节的增多而带来的责任不清和沟通不畅。

二、劳务派遣的好处

1、提高用工灵活性

劳务派遣模式使用工单位能够根据企业需求及时调整劳动力规模，也可以解决部分企业重组后人员限制造成的困难，适应市场变化。

2、降低成本

使用劳务派遣可以减少劳动争议，转嫁用人风险，自主灵活用工，更专注于核心业务的发展，提升企业核心竞争力。

3、规避劳动纠纷

由于用工单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生。

4、分散用人风险

因单位采用派遣形式，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。

5、有利于用人单位后备员工的筛选

从派遣员工中选择后备员工比从社会上招聘更方便、更直接、更准确地招聘优秀员工。

综上所述，选择北京市的劳务派遣公司时，企业应遵循上述标准，确保选择的劳务派遣公司合法、正规且具有良好的服务质量和口碑。同时，劳务派遣作为一种用工模式，为企业带来了灵活用工、降低成本、规避劳动纠纷和分散用人风险等多方面的好处。