在安全岗位上，冲突和争执几乎是家常便饭。很多人可能觉得，工作嘛，和和气气不好吗？但现实是，安全工作往往需要“吵架”，甚至可以说，不会“吵架”的安全人员，很难在这个岗位上立足。

安全工作本身就充满了挑战和矛盾

很多时候，安全工作的要求与生产效率、成本控制等目标并不完全一致。当安全人员提出要求时，其他部门可能会觉得这是在“找麻烦”，甚至会抵触、质疑。这时候，如果安全人员不据理力争，不摆事实、讲依据，而是选择退缩，那就会被视为软弱，你提的要求和话语也就失去了分量。

安全工作为什么非得“吵架”？

很多人会问：大家都各司其职，好好工作不行吗？

答案是：不行！

这与安全工作的性质密切相关。

安全工作本身并不完全独立，很多时候需要监督检查其他部门的安全要求落实情况。这就天然地与他们形成了对立面。安全要求虽然以保障生命安全为目标，但往往会与他们的某些利益冲突。比如，安全措施可能会影响生产效率、耽误时间、增加经费投入。更不用说，当发现违规行为需要处罚时，抵触和质疑更是难以避免。

举个例子，某工厂的生产线为了赶工期，工人可能会忽视一些安全操作规程。安全人员一旦发现并提出整改要求，生产部门的第一反应往往是：“这会影响进度！”“这会增加成本！”这时候，安全人员如果退缩了，那安全风险就会被忽视，最终可能酿成大祸。

所以遇到需要争执甚至吵架的时候，作为安全人员千万不能怂，但需要注意以下这么两点：

1. 说话必须有理有据

安全工作不能凭个人立场，而要基于国家法律法规或企业内部规定。安全人员是正义的代表，而不是个人情绪的化身。每一项安全要求都应该有明确的依据，无论是法律法规的强制性要求，还是企业内部的决策文件，都必须清晰、明确。

面对争执和质疑时，安全人员的态度必须坚决强硬，展现出“生死看淡，不服就干”的气势。即便在座的没有人为你说话，没有人支持你。

但这并不意味着要当刺头，天天找人麻烦。大多数时候，安全人员应该安静地做好本职工作，但真遇到问题，绝不能软弱，不要怕吵架，干就完了！否则，别人不会因为你好说话而尊敬你，反而会觉得你好欺负。

总的来说，干安全工作很多事情是躲不过绕不开的，如果你一味的回避退让，人家不会认为你好说话，只会觉得你好欺负，反而会给你制造更多的麻烦。当你气势足够强大，说话足够坚决的时候，人家才会把你的话当回事。

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郭老师介绍：公众号抖音号【安全小锅】主理人，全网超10万+安全从业者关注。国家注册安全工程师，10年安全基层从业经验，在大型央企干过一线员工、班组长、安全员、安全部门负责人，擅长用通俗易懂的大白话讲安全，分享有用有趣的安全知识。