情有可原，理无可恕。

我有时候上班会看一些杂文、人物传记什么的，领导竟让我收起来，说是其他人看到了以为我没事做？有病啊，我看书是为了提升自己的认知，扩充自己的见识，他自己不想提升。干嘛阻碍我提升自己？大家品品是不是这个道理？

随便垫吧两口，刚把座椅躺平，摸出书没看两页，就传来来单的信息。狠狠的又看了两个字，坐起来划开了手机。

下月的一个应聘，快笔试了，相关资料一遍都没过完，心里那个急啊。不过，更急的是，房贷要断供了，小孩的奶粉也更是不能停。

下月的那个岗位能聘上，就解决大问题了。不过，我得把眼前度过，书要看，跑网约车却不能停。

学习是延续终身的事。但，大多数岗位职责里，没规定和赋予在岗看书的权力。

我是职场小诀窍，有幸遇见，欢迎来吐槽。

而日常工作中，上班有暇是常有的事，有的人利用这段时间摸鱼，有的人利用这段时间学习。但是，于公司，这两种情况都没有本质的区别，都是在正课时间，没干岗位职责里的事。只是，于管理者，会有心中的掂量，和不同的处理办法。但是，管理的刚性又必须保持，规章制度也必须执行。否则，就会有管理上的矛盾，甚至双标。

所以，

职场中，有的事可以明面上做，有的事只能暗地里做。