对于职场人来说，加班已经让人足够头疼，但比加班更让人崩溃的，是那些毫无必要、占用大量时间的“洗脑式”会议。最近，小赵就经历了一场让他刻骨铭心的职场“风波”，公司换了新领导，一系列离谱的操作让员工叫苦不迭。一周时间不到，团队就离职了13人，这样的场景简直堪比“职场灾难片”。

小赵在一家区域销售公司工作，已经干了快5年，平时业绩稳定，收入也不错。前不久，公司原本的区域负责人被调到总部，一位新领导空降到了他们公司。听说这位新领导是从其他地区挖过来的“销售精英”，公司对他寄予厚望，甚至特意召开了一场欢迎会，还要求全体员工出席。

原本大家都期待新领导能带来一些积极的改变，没想到，这位新领导上任后，第一件事就是修改公司制度。其中最让人无语的一条，是强制要求所有员工在每天的工作时间结束后回公司开会。会议时间从晚上6点半开始，最早结束也要8点，超过1小时是常态。谁要是迟到或者不参加，就会被直接扣工资。

刚开始，有些同事尝试“请假”，借口要见客户或处理紧急事务，但新领导根本不买账，甚至对几位“缺席者”公开批评。很快，大家也都不敢再找借口，只能硬着头皮参加。

新领导的会议本来打着“培训”的旗号，但大部分内容却让人哭笑不得。他每天都在强调“要感恩公司”“用爱服务客户”，甚至还要求各部门自创口号和歌曲，开会前要“表演”一番。更离谱的是，他还规定，每个员工都要轮流上台发言，分享自己的“心得体会”。

对于小赵来说，这样的会议完全是浪费时间。他住得比较近，晚上9点多还能到家，但住得远的同事就惨了，回家时常常已经快11点了。加上第二天早上7点要准时打卡，很多人已经被折腾得身心俱疲。

终于，在一周后的例会上，新领导又抛出了一个让大家崩溃的要求：每天的会议将由各部门轮流主持，每个人都必须提前准备发言稿，且这项规定将长期执行。

这条“新规”像压垮骆驼的最后一根稻草，第二天，就有13名员工提交了辞职申请。这些人中有老员工，也有刚入职没几个月的新人，大家像是商量好了一样，用行动表达了自己的不满。

小赵虽然没有立刻辞职，但他也在犹豫要不要走人。结果第二天，公司总部传来消息，新领导被调回了原来的区域。虽然大家松了一口气，但这场风波也让不少人对公司的管理感到心寒。

职场管理需要制度和规则，但如果领导一味追求形式，忽视员工的感受，最终只会让团队士气低落，甚至导致人员流失。

网友们，你们遇到过类似的领导吗？如果是你，会选择辞职还是继续坚持？欢迎在评论区分享你的看法！