《职场老鸟说职场》，将会推出一系列，关于职场的一些你的，我的事情，也许今天不适合你，不一定明天你不会碰到，员工和老板都应该看看，有则改之无则加勉，请关注、收藏、点赞。

作为老板，当面对一个员工，或者一件事的时候，要不就只讲规则，要不就只讲恩德，两个方面千万不能混在一起，两掺的东西好吃，把这两方面弄在一起，规矩也废了，恩德也没有了。

很多时候，有些老板，喜欢玩恩威并施的方法，打两棒子，再给个甜枣，能用这种方法的人，无论是智商，还是经验，都不是我们一般人能够比拟的，这些人用得顺手，效果也极佳。

对一般人来说，不是你是老板，就有一手遮天的本事了，很多职员，特别是老员工，无论是智商，还是经验，都不比老板差，只是阴差阳错，或者是个人意愿，才给某个老板干活，所以，老板做什么事，人家一样就能看穿。

既然大家都是一般人，也都明白，所以，做事情就没必要遮遮掩掩了，如果讲规则，我认为，大多人都能接受，犯了错该罚就罚，该奖就必须奖，以利益为纽带，谁也不欠谁的，你和员工，讲规章制度，员工和你，也只讲规则。

如果讲恩德，就彻底点，千万别小家子气，一个企业核心的员工，因为特殊情况休息了几天，为了笼络人心，可以不按照考勤扣钱，直接免单，千万别免三天，扣两天，这样不但让人不能感激，还让人有点不舒服，其实呢！就是都免了，也费不了多少钱，拿钱笼络人心，只是一时，拿感情才能真正抓住人心。

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