网友：我在一店里上班，老板是个体户，投资了几十家饮品店，他属于个体户，我们没有签订劳动合同，也没有购买社保，工资都是通过微信转账，我辞职或者他解雇我，我去告他会获得经济补偿吗，有人帮我解答一下吗？

这里就是第一个问题，个体户适用不适用《劳动法》《劳动合同法》？

答案：个体工商户适用《劳动合同法》。

《劳动合同法》第二条，个体经济组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。我们的个体工商户属于法律上规定的个体经济组织，自然也就应当适用劳动合同法。在劳动合同法实施以前，原劳动部有个答复，认为只有7人以上才属于这里面的个体经济组织，但新法实施后目前则没有这个争议。

对于餐饮行业来说，普遍采用个体工商户经营方式，也没有同劳动者签订劳动合同，没有缴纳社保，没有公积金，也没有加班费。但多数劳动者也没有就这个问题申请过劳动仲裁，要求经济补偿，但也并不代表这个行为就是合法。

那对于这种违法行为，劳动者可以主张什么补偿？

第一，未签订劳动合同的双倍工资差额。按规定，用人单位要在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没有签订的，那就有一个双倍工资赔偿。

第二，社保可以要求补缴。社保缴纳不属于劳动争议范围，只能通过向主管部门投诉反映，由其来责令用人单位补缴。

第三，被迫解除劳动合同的经济补偿。以没有缴纳社保提被迫解除的话，需要看当地的规定，因为有的地方是要求劳动者先要求公司缴纳，没有缴纳才能提被迫。也就是说，不能直接以没有缴纳社保提被迫。这里还要再强调，如果用人单位入职的时候要求签署放弃缴纳社保声明，那以这个理由提被迫也会存在障碍。