职场上，很多领导很有个人魅力，在下属里威信高形象好，下属对他心悦诚服。

但同时，有些领导则能力平平，说话办事都没有水平，但他们为了彰显自己的领导权力，还喜欢乱作为，做一些奇葩或者不负责的事情来掩饰自己的无能。

一、总接别的部门推来的活

这类领导往往喜欢接受其他部门推过来的任务，看似是积极承担责任，实则不然。

他们之所以做出如此鲁莽的事情，往往是因为个人业务能力不精，缺乏对任务的深入了解和评估，盲目接受只会给团队带来额外的负担。

更为糟糕的是，当任务完成不佳时，他们往往不会从自身找原因，而是归咎于其他部门或下属，从而推卸责任。

这种行为在影响团队的士气的同时，也间接降低了领导在员工心中的威信。

二、不懂瞎指挥

没有水平的领导往往缺乏对专业领域的深入了解，却喜欢对下属的工作进行干预和指挥。

他们往往凭借自己的主观臆断，给出不切实际的建议和要求，导致下属的工作难以顺利进行。

更为严重的是，当出现问题时，他们往往无法给出有效的解决方案，而是选择逃避或指责下属。

这种瞎指挥的行为不仅浪费了团队的时间和资源，也影响了团队的工作效率和质量。

三、打压能力强的下属

这类领导清楚的知道自己几斤几两，心里极其不自信，往往对能力出众的下属心存忌惮，担心他们威胁到自己的地位。

因此，他们常常采取各种手段打压这些下属，如故意分配难以完成的任务、在公开场合批评指责、甚至散布谣言诋毁等。

这种行为不仅挫伤了下属的工作积极性，也导致了团队内部的不满和矛盾。

更为严重的是，当团队中缺乏有能力的人才时，整个团队的发展也会受到严重的制约。

四、下属不听话就威胁

没有水平的领导往往缺乏管理智慧，当遇到下属不听话或提出异议时，他们往往选择采取威胁和恐吓的手段来维护自己的权威。

他们可能会利用自己的职权对下属进行打压，甚至威胁他们的职业前途。

这种管理方式不仅无法真正解决问题，反而会让员工感到恐惧和不安，导致团队氛围紧张，员工之间缺乏信任和合作。

五、喜欢甩锅给下属

这类领导在面对问题时，往往不愿意承担责任，而是选择将责任推给下属。

他们可能会找各种借口来推卸责任，如“下属没有按照我的要求去做”、“市场环境变化太快”等。

这种行为不仅无法真正解决问题，还会让下属感到失望和愤怒，对领导产生不信任感。

更为严重的是，当团队中出现问题时，如果领导总是选择逃避责任，那么整个团队的凝聚力和执行力都会受到严重的影响。