我们知道，根据经济社会发展需要，机关事业单位经常需要进行机构改革。

机构改革在优化资源配置、简化行政流程、促进职能转变、激发创新活力、增强透明度及适应经济社会发展等方面发挥着重要作用。

另外，机构改革还有助于资源的高效利用，提高政府工作效率，更好地服务公众需求，推动政府创新，减少腐败现象，并强化公众对政府的信任。

从宏观和长远方面看，机构改革肯定是好事，对国家、对老百姓都有利。

但话说回来，机构改革也并非没有不足的地方。机构改革就像家里重新装修，总会有些家具得挪位置，有些墙角得磨平，这就难免会碰到一些人的利益。

机构改革对于涉改单位人员编制晋升通常会产生多方面的影响。

首先，人事编制冻结可能导致晋升计划暂时停滞，使许多人的职业发展受阻。

其次，随着机构整合和职能调整，原本的岗位和职称体系可能会发生变化，进而影响晋升的标准和路径。

再者，改革后的单位数量和编制数额减少，意味着晋升的机会和岗位也将相应减少，加剧了内部竞争。

此外，新的岗位需求和人才要求可能会与过去有所不同，需要涉改单位人员调整自己的职业规划和发展方向。

于是，改革期间有时会出现一种现象：有的员工眼看就要提拔了，结果因为改革给暂停了，心里肯定不是滋味。岗位空缺了，也不能马上补上，大家都得等。

那这时候，有些人可能就选择“躺平”了。“躺平”其实很多时候是没办法的选择。就像咱们跑步，有时候累得跑不动了，就得停下来歇歇。

体制内晋升难，领导岗位就那么几个，竞争激烈，有的人努力了也不一定能上。还有的人家庭条件好，不那么看重职位和薪水，更想享受生活。

总之，“躺平”这个词，虽然听起来有点消极，但背后其实有很多原因。

机构改革中，很多单位合并一个单位，单位数量减少，干部就会“泛滥成灾”了，处级、科级干部一大堆，提职简直难上加难。

有的领导一看晋升无望，就开始“看破红尘”，工作能应付就应付，反正工资照发，不犯错误就行。

当然，“躺平”的不只是领导，普通员工也有。有的人家里条件好，来单位就是图个消遣；有的人努力了多次都没能提拔，就放弃了；还有的人看清了现实，觉得自己就是普通人，过好自己的小日子就行。

但话说回来，体制内选择“躺平的人”，应该调整心态，找回初心，做好本职工作。毕竟，无论怎么说，作为公职人员吃着财政工资，需要履职尽责，做好服务，为老百姓服好务。

总的来说，机构改革可能会涉及一部分人的利益，带来一丝不确定，但长远来看，机构改革后整个机构运行肯定更规范更顺畅，工作职能也更加明确。