对于很多打工者来说，工厂工作是一份门槛较低、收入稳定的选择。尤其是在招聘广告上，工厂常常打出“月薪过万”的口号，吸引了不少求职者。可不少人入职后却发现，实际工资与招聘时的承诺相差甚远，拿到手的收入只有3000元左右。这到底是怎么回事呢？一位从事多年招聘工作的HR揭露了其中的真实原因。

HR表示，工厂的工资一般分为两部分：基本工资和加班费。基本工资通常在3000元到4000元之间，而加班费是工资的主要来源。根据劳动法，加班费通常是正常工资的1.2倍到1.5倍。

然而，月入过万的说法往往是建立在“极端加班”的情况下，比如每天工作12小时以上，一个月不休息才能达到。但实际上，大多数工厂会对加班时间进行限制。一方面，员工身体吃不消，长期过度加班可能引发健康问题；另一方面，工厂也需要避免法律风险。因此，普通员工的加班时长有限，工资自然也达不到“月薪过万”的宣传标准。

工厂招聘时常常会将一些福利折算进工资中，让整体薪资看起来更高。比如，工厂会为员工缴纳社保，按规定公司和员工各自承担一部分，但招聘时，很多工厂会将公司支付的社保部分也算作员工的工资。

除此之外，工厂提供的免费伙食和住宿费用，甚至节假日的福利补贴，也往往被一并算入工资范围。比如，招聘广告上写的“月薪过万”，可能包括了几千元的隐性福利，但实际到手的现金可能只有3000元到4000元。

如今的招聘市场竞争激烈，工厂为了招到足够的工人，常常会在招聘广告上夸大薪资水平。HR坦言：“如果招聘广告上写‘月薪3000元’，根本不会有人来投简历。但如果写‘月薪过万’，哪怕只是少数人能达到这个标准，也能吸引一大批求职者面试。”

等到面试时，工厂再根据求职者的实际情况进行筛选，并明确实际工资水平。这个时候，许多求职者即使对工资有所抱怨，也往往选择妥协，毕竟求职压力大，放弃这份工作可能意味着重新找工作、耗费时间和精力。

实际上，工厂的工资并不像宣传的那样高。对于求职者来说，在看到招聘广告时，要仔细询问工资的构成，了解清楚基本工资、加班费和福利的具体情况，避免掉入“高薪陷阱”。

网友们，你认为工厂的这种招聘方式合理吗？如果是你，会接受这种“虚高”工资的现象吗？欢迎在评论区留言讨论！