工资是劳动者的基本权利，也是他们生活的保障。然而，很多老板为了节省成本或者占小便宜，经常拖欠员工工资，甚至赖账不给。

这种行为不仅是对员工不尊重和剥削，也是对法律和社会道德无视和挑战。而有些员工在忍无可忍情况下，可能会采取一些极端和冲动行为，给自己和他人带来无法挽回后果。

就像这起发生在江苏南通市通州区镇中路附近的凶杀案，一名年仅17岁的少年因为老板拖欠了他3000元的工资，持刀残害了老板和他的母亲，造成了两条人命的惨重代价。下面我们来看看这到底是怎么一回事。

根据现场监控视频显示，这起事件发生在5月31日20时许。当时，白衣男子是川港豫帝家纺的老板，正在门口抽烟，迎面走来了一名黑衣男子，是该公司的前员工，年仅17岁。黑衣男子看到白衣男子后，直接掏出一把刀，对准白衣男子连刺几刀，将白衣男子捅翻在地。

白衣男子认出黑衣男子是谁，嘴里哀求：“我错了，我错了”。但是黑衣男子毫不留情，对准白衣男子连捅几十刀，直至白衣男子倒地不起。黑衣男子沉默不语。

随后，黑衣男子又持刀走进车间，在车间里，又捅杀了一名女子，是白衣男子的母亲。短时间之内连杀两人，现场惨不忍睹。

行凶者有目的的，在伤害了两人后，快步逃离现场，并没有伤害其他人，包括老板的孩子。

6月1日，川港派出所回应称嫌疑人已被抓获，案件正在调查处理中。

据称，这名行凶的黑衣男子曾经在白衣男子的公司工作过，白衣男子拖欠了黑衣男子3000元的工资，已经长达一年多的时间。

黑衣男子多次催促讨要，白衣男子则一直拖着不肯给。这是导致这起事件的直接原因。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定 ，用人单位应当及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位违反规定拖欠或者克扣劳动者的工资，劳动者可以向有关部门投诉或者向人民法院起诉。用人单位应当承担相应的法律责任。

然而，在现实中，很多老板为了节省成本或者占小便宜，经常拖欠员工的工资，甚至赖账不给。

这些老板的心理和行为，无疑是一种不厚道和不负责任的表现，是对员工的不尊重和剥削，是对法律和社会道德的无视和挑战。他们忽略了一个基本的事实，那就是每个人都有底线，每个人都有尊严，每个人都有情感。

不停地试探员工的底线，伤害员工的尊严，最终可能会引发一些无法预料和控制的后果。

而有些员工在忍无可忍的情况下，可能会采取一些极端和冲动的行为，给自己和他人带来无法挽回的后果。

就像这名年仅17岁的少年，他因为老板拖欠了他3000元的工资，忍无可忍，持刀杀害了老板和他的母亲。

这是一种极端和冲动的行为，是对法律的蔑视和挑战，是对生命的不珍惜和浪费。

这起凶杀案件是一起因为工资纠纷引发的悲剧，不仅给当事人和家属带来了巨大的伤害，也给社会带来了不良的影响。这起事件反映了我国当前存在的一些社会问题，比如：

工资拖欠现象普遍存在。

根据中国社会科学院发布的《2018年中国社会形势分析与预测》报告显示，2017年全国共有工资拖欠案件11.5万件，涉及金额达到86.3亿元。

工资拖欠不仅影响劳动者的生活质量和幸福感，也影响社会的稳定和发展。法律维权渠道不畅通。根据中国青年报社会调查中心进行的一项调查显示，有63.1%的受访者表示自己或身边人遇到过工资拖欠问题，但只有28.4%的受访者表示通过法律途径解决了问题。

有些劳动者因为缺乏法律知识和维权意识，不知道如何通过法律途径维权；有些劳动者因为担心法律程序复杂和耗时，不愿意通过法律途径维权；有些劳动者因为担心遭到老板的报复和打击，不敢通过法律途径维权。

社会心理问题突出。

根据中国社会心理学会发布的《2017年中国社会心理状况报告》显示，我国社会心理状况总体呈现出“中等偏下”的水平，其中社会公平感、社会信任感、社会安全感、社会幸福感等指标都低于平均水平。一些人在面对不公平和不安全的社会现实时，可能会产生一些消极和悲观的情绪，甚至会采取一些极端和暴力的行为，来发泄自己的不满和怨恨。

这起凶杀案件是一起因为工资纠纷引发的悲剧，给我们带来了深刻的教训，也给我们提出了一些建议。

3000块造成的血案，能够提醒哪些正准备欠薪或者已经在欠薪路上走得很远的老板们一个提醒呢？

也请被欠薪的朋友们不要冲动，万事可以商量，劳动局也不是摆设，而且现在网络发达，曝光欠薪的都够喝一壶了。多想想家人，三思而行！有委屈了就说出来！