每次找工作时，好几个招聘软件不断切换，越看越焦虑的是不是你？

每次看着一大堆的岗位要求，争取对号入座的是不是你？

每次面试时，紧张得声音发抖，最后还被压价的是不是你？

每次入职之后，都会发现能力一般的人工资反而很高的是不是你？

面试了很多无良公司之后，真心觉得找工作，敢比会重要。

第一、敢走野路子

普通人有一种很致命的规则思维，因为从小受到学校和社会的规训，会让我们下意识把规则看得极其重要，而人类追求安稳的天性让“遵守规则”成为了一种舒适区里的惯性。

为什么你找工作从来只会在智联招聘、Boss直聘上找？因为你被规则局限了思维，资本家用洗脑式的宣传告诉我们“找工作，上58同城”，“找工作，直接谈，上boss直聘”......

久而久之，我们越来越依赖于求职软件带来的便利，我们甚至不知道除了这些软件，还有什么别的渠道，我们只能抱着手机，从三十个已读不回的，五十个已读不想回的工作中找出一个勉强能看的。

要知道，好工作就跟好男人好女人一样，是不会在市面上流通的，比如boss直聘，只有充了会员的HR才能看到更多求职者信息，有些流动性不高的好公司，压根不需要充会员，自然看不到你的信息，于是就已读不回了。

因此，你一定要通过野路子，才有机会遇到心仪的工作。

①内推

内推成功的几率很大，因为你的简历可以直接到达HR，甚至是该岗位的直系领导面前，减少了等待时间。

如果是熟人内推，成功的几率只会更大，因为有熟人背书，信任感直接拉满，只要符合工作要求，基本都能过。

②各种大型展览会

注意，不是招聘会而是行业展览会。

每个城市都会有大大小小的展会，可以上公主号或者其他平台直接搜关键词“行业⁺城市”的展会，一般能参展的都是有规模，有实力的公司，参与人员一般是老板，营销部门或者客户服务部门的工作人员，比boss直聘更高效直接。

③扫楼

很多公司都集中在一座大厦里，每次面试完不要着急走，在楼道里多溜达溜达，最好从最高层往下扫，主要看那些环境好，员工都面带微笑或者表情轻松的公司。

如果你e一点，在网上查一下相关信息之后，就直接进去问，有好多工作都是“无巧不成书”。

如果你比较I，就在招聘网站上查看一下目标公司最近的招聘信息，准备好了之后去网上撩。

第二、敢高攀投递

了解各种野路子渠道之后，要敢投，而且要找好公司投。永远记住，找工作不敢高攀，这辈子都找不到好工作。

很多人投简历之前总是担心自己学历不够、经验不丰富、公司太好了肯定看不上我、岗位要求只有一两条符合标准等等，还没开始找工作，自己就先否定了自己，又怎么能指望一个陌生人对你有信心。

一定要把“我不行”换成“我可以”，提升配得感，而且很多公司的要求真的没你想象的那么高，他们的“岗位要求”也都是参照同行业的文案进行模仿的，真实需求不一定100%一致，大胆去投。

想多了都是问题，做了才有答案，不去尝试只有一个结果——你找不到好工作。

第三、敢包装自己

不管是简历包装，还是面试吹牛，一定要大胆立人设。

首先是包装过往经历，立专业人设。

简历是第一印象，不能太谦虚。要想写出亮眼的简历，一个口诀：听过就是了解，了解就是做过，做过就是精通。

如果本身是一知半解，那么在面试之前做好准备并且背诵，也不怕面试官会深挖。

其次是面试装自信，立靠谱人设。

面试考验的不是能力的高低，而是你的谈吐和自信，短短几十分钟的交流，能力如何是看不出来的，但是如果你表现的很厉害，让面试官足够信任你，说不定还能提提要求，谈个高薪。

而且面试最忌畏难情绪，不仅会让你面试紧张，还会给面试官一种难堪大任的感觉。

第四、敢追问结果

对于好工作，要有一种好事多磨的心态。

我曾经在面试一家行业头部公司后，一直没收到对方的结果，本以为没有希望了，但是又不甘心，去追问了一下人事，结果被告知对方因生病休假忘记给我通知了，随即给我安排了复试时间，最后通过入职了。

所以，正在找工作的你们，一定不要害怕追问结果，面试就是一场人与人之间的沟通，不要将它妖魔化，而且在未通过的情况下，反复投递简历，反复询问结果，还可能会遇到捡漏的情况，尤其是那些好工作。

很多时候，我们总会有一个误区，就是对于高出自己目前能力的东西，总是会觉得遥不可及，不敢尝试，但其实很多困难都是自己臆想出来的。

我们普通人在找工作时，一定要明白，“敢做”比“会做”更重要，对于那些想离职不敢离职，想做个人事业却一直不敢的人同样也是如此。