“不论收入多少，都要活的潇洒”。这曾经是许多人的生活观，但是近两年却是形势不一样了，大家不论是手中有钱的还是没有钱的，都花起钱来缩手缩脚，不敢消费成为抑制经济增长的主要矛盾。

面对不断下滑的消费态势，国家不断加力出台鼓励消费的政策，特别是近期出台的《关于恢复和扩大消费的措施》，也就是大家俗称的促消费“二十条”，围绕营造良好消费环境，鼓励住房、汽车大宗商品消费等方面，措施的力度非常大。

国家的指导性政策出来了，但是具体怎么落实，还需要各地出台具体的实施细则，地方的实施细则谁先出？怎么出？大家也都在观望。

8月15日，山东省人民政府率先印发了.全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费《关于进一步提振扩大消费的若干政策措施》，共包括促进大宗商品消费、优化服务消费、培育消费增长点、营造良好消费环境四个方面的40项具体措施。内容之全，力度之大，前所未有。

山东省的政策内容非常具体，我觉得主要有三个亮点。

第一，促进汽车消费力度大。其中仅促进汽车消费的措施就有8条，从减税到补贴、服务、保障等多个方面，非常全面，尤其是对新能源汽车购置，既能少花钱有有优质服务，那些等等党幸福了。

第二，鼓励信息化新消费。文件从信息化服务、信息化基础设施建设、电子产品销售、电商发展等方面，就推进信息化、新经济、新消费，推出了一系列办法，有望推动山东信息化产业实现新的发展，培育新的增长点。

第三，全面落实带薪休假制度。整个政策中最引人瞩目的，无疑是“全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费”这一条政策。

众所周知，落实带薪休假制度，对于保障职工的休息权利，提升职工的幸福感，促进旅游经济扩大消费，具有十分重要的意义。但是国家政策已经出台多年，真正落实到位的却是寥寥无几，民营企业员工就不必说了，甚至于许多公务员也没有得到很好的落实。一个在乡镇工作的朋友说起带薪休假制度也是万般无奈，大家工作都太忙了，法定节假日都难以保证，带薪休假根本不敢想。

其实带薪休假制度能否落实，关键还是领导的思想认识问题。没有听说哪个单位因为员工带薪休假而影响工作效率，也没有听说哪个企业因为带薪休假而影响效益，看看哪些破产的企业，哪个是受到了员工休假的影响？

还有，就是大家的维权态度，大家是不是能够坚决的维护自己合法权益，坚持要求带薪休假，现实中其实大多数人都默认了可以放弃带薪休假。

正是因为老板们的“不讲理”，以及员工态度的“模棱两可”，最终造成了带薪休假制度的形同虚设。

这次山东省出台的政策，旗帜鲜明的提出“全面落实带薪休假制度”，后续应该会继续出台保障政策落实的具体措施。如果山东省能够在这一方面取得突破，不但对于促进地方经济发展有巨大作用，更是在推动带薪休假制度落实上有着极强的引领示范作用。

还有，文件中提到的“弹性休假”，如果能够落实到位，也将是意义重大。

对于山东出台的政策，能否落实到位，可谓万众期待。您认为能够全面落实到位吗？​