读者找到我，说他在单位待了五年，每天都被各种人际关系和办公室ZZ折磨得心力交瘁。

他说领导偏心，同事背后捅刀，付出没人看见，成绩被人截胡。他问我怎么才能在这种环境里活得轻松点。

我看完，这让我想起前段时间去医院看病，排队等候的时候，看到一个现象。

排在最前面的老大爷，一直在抱怨医生动作慢，服务态度差。

他说这家医院的医生就是黑暗，不把病人当回事。而站在他后面的中年妇女则一直安静等待，甚至还帮助一位行动不便的老人填表。

等这位大爷终于轮到问诊时，医生对他非常耐心。

这个场景对照单位的生态。层次越低的人，越容易把自己的不如意归咎于环境和他人。

而真正有层次的人，对环境几乎没有抱怨，因为他们明白，真正的困境不在外部，而在内心。

比如老凯。他刚进单位那会儿，整天抱怨领导不重用，同事排挤，机会不均等。每次聚会都是一肚子委屈，说单位里各种"潜规则"害得他无法出头。

十年过去了，他还是当初的位置，还是那些抱怨。

而同期进单位的荔枝，开始也不被重视，但他从不把精力花在抱怨上。他默默提升自己的能力，哪怕是端茶倒水这样的小事也做得认真。

他不刻意讨好谁，但也不与人为敌。慢慢地，他成了单位里的骨干，后来更是被提拔到了关键岗位。

不管换不换，在哪都一样，如果你盯着阴沟里的水看，你永远看不到天上的星星。"

这就是格局的差别。

格局不是虚的，它决定了你把有限的生命能量投入到哪里。低格局的人，把能量用在了抱怨、防备、算计和比较上；高格局的人，把能量用在了成长、创造和超越上。

单位里经常抱怨的人，十年后依然是那个位置；而那些专注做事的人，往往已经不在原地了。

有趣的是，那些天天喊着"单位不公平"的人，恰恰是最不愿承认自己格局问题的人。

他们宁可相信是领导眼瞎，也不愿意相信是自己能力欠缺；他们宁可相信是环境欺负人，也不愿意相信是自己不够努力。

想起佛家的一个比喻：人的心如同一杯水，外界的环境再怎么晃动，无非是激起水面的波浪。真正的平静不是指望风不来，而是让水沉淀。

你永远改变不了单位，改变不了领导，也改变不了同事。

你唯一能改变的，是你自己怎么看待这一切。

你是选择做一个怨天尤人的"受害者"，还是做一个掌握主动的"行动者"。

那个找我咨询的读者后来怎么样了？我告诉他一个方法：未来三个月，禁止自己抱怨任何人和事，把这些时间用来提升一项对单位有用的技能。三个月后他告诉我，他开始被领导重用了，不是因为领导突然开了天眼，而是因为他变得真正有价值了。

层次越低的人越难承认，他们的痛苦来源于内心的局限，而非外部的压迫。

你在单位里遇到的绝大多数阻碍，归根结底是你自己给自己设的界限。

单位没有困住谁，困住你的是你自己的思维方式。

你的格局决定了你能走多远，你的眼界决定了你能看多远。

如果你总是把目光放在他人的短处和环境的不足上，你就永远走不出自己的怨恨牢笼。

人生不如意十有八九，看你盯着哪一九。你盯着的，就是你最终成为的。

格局，不是说出来的，是活出来的。想要在单位里过得舒坦，先从改变自己的心态开始。

没有谁能真正伤害你，除非你允许。

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