有个读者问我，说他在单位工作，手头宽裕，家里有些底子，他平时请同事吃饭，帮领导点忙，买东西也不怎么看价格。他问我这样做对不对。

我不直接回答对错，我给你讲个故事。

我有个朋友叫老凯，在某单位工作十几年。

老凯家境不错，老爸是做生意的，给他在市区买了房，又给了一笔启动资金，老凯在单位里过得很滋润。

碰到同事过生日，他二话不说，直接订最好的餐厅；单位搞活动缺经费，他主动垫付；甚至领导家里装修，他都能介绍靠谱的工人队伍，还帮着砍价。

大家都觉得老凯这人够意思，领导也经常点名表扬他。

表面上看，老凯在单位里风生水起，人缘极好。可三年前，事情有了转机。

他爸生意失败，欠了一屁股债，老凯不但要还债，自己的积蓄也所剩无几。

同样的人，同样的单位，老凯的日子变了。

以前他请客，现在他不请了；以前他随手解囊，现在他支支吾吾；以前大家找他帮忙，现在他偶尔也需要别人帮忙了。

原来对他笑脸相迎的同事，一个个变了嘴脸。不是他们变坏了，是因为他们从来就没把老凯当回事，他们在意的是老凯能提供的便利和资源。

领导对他的态度也变了。以前评优评先，老凯总是第一批；现在评职称，他却总是"下次再说"。单位食堂吃饭，以前领导还招呼他一起，现在连个眼神都欠奉。

这就是单位的生态，看起来是人情社会，骨子里是赤裸裸的资源交换。

老凯犯的错不是有钱，而是他把钱当成了获取认同和尊重的工具，他没意识到这种认同和尊重是租来的，不是买来的。

单位有个特点，它表面上讲究平等，实际上内部分层极其严重。只不过这种分层不像企业那样明码标价，而是隐藏在各种隐性规则之下。

你有资源，你就是人上人；你没资源，抱歉，规则是用来约束你的。

太多这样的例子。有个单位的中层，家里做房地产的，在单位大手大脚惯了。结果房地产不景气，家里周转不开，他立马就从"小老板"变成了"老油条"。

以前大家巴结他，现在大家嫌弃他；以前他是人脉广，现在他是不务正业。

你想想看，人际关系本质上是什么？是交换。你给别人什么，别人才会给你什么。

在单位这种封闭空间里，这种交换更加赤裸。当你用金钱和资源武装自己的时候，你获得的尊重不是针对你这个人，而是针对你的钱包厚度。

那有钱就不能花了吗？不是这个意思。

聪明人在单位里，即便有钱也会做到"雷声大雨点小"。

他请客，但不会太过频繁；他帮忙，但不会事事出头；他有资源，但不会让别人觉得唾手可得。更重要的是，他会用这些资源去构建对等的关系，而不是单向付出。

他们有钱，但绝不张扬；他们有人脉，但从不炫耀；他们会帮忙，但一定是能者越界，有来有往。

你需要找到自己真正的价值所在。如果你的价值仅仅建立在钱上，那当你没钱的时候，你的价值也就荡然无存。

钱没了可以再赚，但尊严一旦丢失，想要拾回可就难了。所以，在单位里，当你有钱的时候，千万记住——你的钱不是用来买人心的，而是用来保护你不受人欺的。

你的价值，永远应该建立在你的能力、你的品格和你的专业素养上，而不是你的钱包上。

因为在这个世界上，买来的尊重不叫尊重，那叫交易。

而交易，从来就没有永远。

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