某位应届生毕业出来找工作，因为入职体检的时候提示肝功能异常而先后被两家大型企业毁约，而企业这样的做法是否合理，又是否合法呢？

2024届应届毕业生小王初入社会找工作，好不容易通过面试拿到了2家大型企业的offer，但是就在确定好入职日期之后，在体检环节却出现了问题：

原来小王是一个先天遗传性的乙肝患者，但是有长期在吃药，保持健康并且降低传染性，但是体检的肝功能报告指标却很不健康。

对此，一家企业需要他复查乙肝五项，理由是：为了保护我们的员工，建议先养好身体。而最后也没了音讯

一家直接以公司是医药行业为由拒绝了小王

而面对这样的情况，小王也是很无奈，乙肝不是他的错，但是却在求职的时候成为了一个无法逾越的门槛，公司因为员工乙肝而拒绝，是否合理，又是否合法呢？

我们先来说说是否合法：

我去搜了一下网上对于乙肝携带者从事职业的说明，字太多，有点看不过来，但是核心就是哪些职业是明确表示不能录用乙肝携带者呢？

1、民航招飞行员学生的时候，需要测乙肝

2、血站从事采血、血液成分制备、供血等业务工作的员工需要测乙肝

其他行业的工作则不需要监测乙肝。所以从这点来看，这两家企业是不合法的

那是否合理呢？

小编却觉得合理。可能对于一些乙肝的患者不公平，虽然这乙肝不是他们主观意愿上要得的病，但是这也是属于传染病，出于其他员工的健康考虑，这个不发现就算了，发现了没入职一般都会拒绝，毕竟要是传染给了其他员工也是一个麻烦事，而且有些员工也会故意去传染给别人（不排除这种内心阴暗的人）

PS：乙肝的传染途径一般也就是三种：血液、母婴、性接触。所以相对来说还是属于比较安全的，只要洁身自好即可。

尽管这样的传播途径事科学的说法，但是作为人性，要是知道自己的某位同事是乙肝携带者，那难免会膈应，所以企业拒绝也就不足为奇了！