威严来自哪里

领导的豪横毋庸置疑，太把自己当回事了。

小贤的公司，有这样一位领导，容不得半点不同寻常。

前天早上，去茶水间，与该领导擦肩而过，

临近中午，领导电话叫小贤去办公室，

从公司发展到部门管理，从食堂伙食到自己如何做人，

领导与小贤一通聊，聊到食堂打烊，也不见领导有半分结束的意思，

还一直反复对小贤强调，有看法可以直接提。

小贤自觉好像也没犯什么错，谈话内容也没提拔自己的意思，

出来后，一直莫名其妙，不知所云。

几天后，小贤得知，原来那天在茶水间，想着工作的烦心事，

有点心不在焉，目光呆滞，无意间与领导没打招呼，

领导便在办公室大为光火，雷霆万钧。

不过还好，领导也还没到腹诽便处理员工的地步。

从事件描述中看，被辞退员工只是

“发送了数条“一大批boss即将到达战场”等文字及表情信息“

只有调侃味道，未有伤人言辞。

“不久后，贺某就被公司领导叫去谈话，

被告知其在员工微信群内发送的信息属不当言论，已对公司领导形象造成不良影响。”

显见领导过于敏感。

参见：如果你的下属不服从你得管理，你会怎么办。

很多领导，是老虎屁股摸不得，一有微词，便一跳八丈高。

不仅在职场中养成了这样的习惯，往往还把这种习惯带到了日常生活中。

朋友刚总，央企二级单位领导，每参加同学聚会，便高谈阔论，

从时事政治到育儿麻将，无所不知，无所不晓。

一次，谈到女人生育，吧啦吧啦一大堆，口若悬河，滔滔不绝，

终于，一位从医的女同学忍不住说，你逼逼半天，有个基本概念有问题。

话音未落，刚总便一摔筷子，咆哮数声，拂袖而去。

弄得同学们面面相觑，心生嘲意。

事件还描述“中午就餐期间，贺某在公司员工自行组建的微信群内

与其他成员就聚集事件进行互动”

贺谋不仅在员工自建群，并且下班时间，

这就有点“只许州官放火，不许百姓点灯”的意思了，只许领导说话。

事件处理，公司认为”属于严重违反公司纪律，要求贺某要么主动向公司申请辞职，

要么由公司通报开除。贺某拒绝主动申请辞职。”

并且“公司行政人事部随即以贺某违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：

“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的……”为由将贺某开除，并要求贺某赔偿公司违约金三万余元。“

不仅有点公器私用，还目无法纪，把家法当国法了。

当然，最后的结果是”法院判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金1万余元“。

其实，在很多公司里，都会有一些这种现象，

甚至还有伤人言辞，不当言论。

作为公司领导，大可一笑了之，不闻不问，

即使有点过分，只要不逾底线，

也可让相关人员采取带话、诫勉谈话等方式，

以一种不是那么过激的方式处理。

做好员工不易，

当领导的，裹足不前，肯定也会被淘汰的。

我是职场小诀窍，多年创业管理经验，职场认识，请多指教。