陆先生接到父亲重病消息后，急忙请了8天假，主管批了。

没想到路上，经理忽然告诉陆先生他不批，要他回去上班！陆先生悲愤地挂掉电话，回家见了父亲最后一面。没想到回公司就接到开除消息，说他旷工8天！公司难道连这么一点人性都没有吗？陆先生大怒之下将公司告上法庭，法院判了！

01案例回顾

（为保护当事人隐私,本文人物均采用化名）陆先生在上海的物业公司工作，已经打拼十多年了。一天，他接到家里打来的电话，说父亲病重，恐怕撑不了多久，希望他能赶快回安徽老家见最后一面。他慌了神，立刻去找主管提交请假申请，主管也没有多说，批准了陆先生的假期，一共八天。陆先生拿到假条，火速买了最早一班火车票连夜赶回安徽。可就在火车上，陆先生却接到了公司领导的电话，对方态度生硬地告诉他，公司没有批准他的请假。因为公司规定，员工请三天以上的假必须要有主管和经理审核，通过才能生效。而他的请假条没有经理的签字，无效！听到这话，陆先生心里也是一紧。可他已经在火车上了，退无可退，况且，他为公司付出了这么多年，说不定公司网开一面呢？陆先生抱着侥幸心理回了老家，一边担心公司对他的处罚，另一边还要处理父亲的病情。正是焦头烂额的时候，父亲忽然就离世了。面对这样的打击，陆先生无暇他顾，只能专心办完父亲的丧事。七天忙碌加上来回路上的一天，正好用完了假条上的八天时间。第九天，陆先生按时回到公司上班，没想到迎接他的却是晴天霹雳——公司通知他，他已经被开除了。陆先生瞬间心态崩了，委屈、无助、愤怒种种情绪涌上心头。他为公司付出那么多年，该加班该熬夜的时候没有过分毫怨言，可公司对他却是连父亲的最后一面都不让见，还把他辞退，完全不管劳动法！他不服！大怒之下，陆先生把公司告上法庭，法院判了！那么，从法律的角度如何看待此案呢？02案例分析陆先生请假回家替父亲奔丧，公司能拒绝批准丧假吗？根据《劳动法》规定：“职工直系亲属去世时享有丧假权利。”《劳动法》并未明确规定丧假的天数，但各地政策一般给予1到3天的丧假，对于异地奔丧的职工，可以根据路程远近合理延长假期。本案中，陆先生的父亲病危且去世，作为儿子依法享有丧假权利，公司应给予必要的假期。因此，公司拒绝批准陆先生的请假,违反了劳动法的规定，是不合法的。那公司可以因为陆先生没有按公司内部流程请假，就开除陆先生吗？根据《劳动合同法》：“用人单位可以解除劳动合同的情况包括严重违反用人单位的规章制度。”本案中，陆先生请假已经获得了主管的同意，奔丧也是不可抗力因素。因此，他不能算是严重违反规章制度。公司因此开除陆先生，是滥用权利。法院最终判决：原单位需支付陆先生7.5万元的赔偿金。03深刻教训网友热议：“我知道很多人会说这样的公司迟早要倒，可实际上就是这样的公司够压榨，活得更久！”还有网友说：“公司无情法有情啊。现在很多公司都这样，在他那儿打工跟卖给他似的，动不动就扣工资！”