广州的陈先生最近跳槽，新公司给他发来录用通知，试用期月薪1.8万，转正2万，他高兴坏了，满心欢喜辞职准备入职。

没想到半个月后，公司竟然告诉他岗位取消了，还一分都不肯赔！陈先生大怒，公司都录用了，他也辞职了，公司凭什么这时候反悔？仲裁未果，陈先生把公司告上法庭，法院判决大快人心！这究竟是怎么回事呢？一起来看看吧。

01案例回顾

（为保护当事人隐私,本文人物均采用化名）陈先生在一次面试中表现出色，很快就收到了某公司的录用通知。通知里白纸黑字写得清清楚楚：试用期3个月，月薪18000元，转正后20000元。涨薪不少，陈先生顿时高兴坏了，立刻签字确认，还按照公司要求完成了入职体检。一切安排妥当，陈先生干脆辞掉现在的工作，专心准备迎接新岗位。然而半个月后，新公司突然通知他：岗位没了，别来了！因为公司正进行裁撤合并，他应聘的岗位已经不存在。陈先生懵了，这个消息像晴天霹雳，把他原本计划好的新生活劈得一干二净。他急忙找公司协商，希望对方安排其他岗位，或者至少赔偿他的损失，但公司却态度强硬：“没岗位也没赔偿！”可他都辞职了，公司却突然反悔，这不是坑他吗？愤怒之下，他陈先生请了劳动仲裁，要求公司赔偿3个月试用期工资及相关费用共计6万多元。没想到仲裁委认为此事超出劳动仲裁范围，无法受理。公司还辩解说，录用通知只是表达了一个录用意向，不是正式劳动合同，再加上岗位的取消属于不可控因素，他们没有义务赔偿。陈先生气得忍不了了，直接把公司告上法庭！

那么，从法律的角度如何看待此案呢？02案例分析本案中，某公司发出的录用通知有法律效力吗？根据《民法典》规定：“合同中的要约必须内容具体明确，且表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。”公司通过电子邮件给陈先生发了录用通知，明确了岗位、薪资、试用期等事项，是希望与陈先生签订劳动合同的要约。陈先生签字确认并完成体检，就表明他已作出有效承诺，双方已就劳动合同的订立达成预约合同。所以录用通知有效，公司单方面取消录用，也没有替代方案，是违约。那陈先生能否要求试用期工资作为赔偿？根据《劳动合同法》：“用人单位违反劳动合同约定，劳动者可要求赔偿实际损失。”陈先生要求赔偿3个月试用期工资，需考虑他在此期间的实际损失。法院认为这包括离职损失和薪资损失，不可能给试用期工资的全额，但可以部分赔偿。法院最终判决：某公司赔偿陈先生因违约造成的经济损失2.7万元，支付陈先生的体检费用140余元。公司不服，提出上诉，二审法院驳回某公司的上诉，维持原判。

03深刻教训网友热议：“这种是裁员新套路，阳谋，基本上无解。还有可能两家公司串通起来恶意搞！”还有网友说：“就这么简单毁了一个打工人的前途？太过分了！”