文/马进彪

近日，一则关于“建筑业清退超龄农民工”的报道引发关注，并冲上了当天的微博热搜榜首。报道称，如今施工现场已经难寻60岁以上的农民工，甚至超过55岁的都极少。包括上海、天津、深圳等全国多地已发文，对建筑企业招录和使用超龄农民工作出管理和限制。中国人民大学农村发展研究所所长郑风田说：“一刀切的做法有些简单粗暴，地方上也有推卸责任的嫌疑，对这类群体下清退令，迫使他们离开建筑工地，折射出多方面的现实困境。”（中国新闻周刊3月31日）

“超龄农民工”被“一刀切”清退，这主要是出于对他们安全的考量，但客观现实是，建筑工地是否安全主要取决于工地的规范化管理，和现代化工作流程，而规范化管理本身就应当包含着对超龄农民工的日常管理和工作安排，因而这两者之间并没有根本矛盾，本质上是两回事。在很多国家里，建筑工地上也有为数不少的工人，他们的年龄都已接近七十岁，尽管他们体力上已不如年轻人，但依然能承担很多力所能及的工作，在国外这种情况非常普遍。

还有，我国的退休年龄也已经作出适当的调整，这都是为了适应经济社会的发展要求，也是科学化地使用社会劳动力资源的必然之举。男性法定退休年龄拟从目前的60周岁调整到65周岁，女性法定退休年龄拟从目前的50周岁调整到55周岁，并拟逐步延迟实施到位。这虽然是一个渐进的过程，也是一个分阶段逐步完成到位的过程，但法定退休年龄的上调并不是来自凭空的想象，而是有着各种各样的科学根据和社会依据。

其中重要的一条就是，随着社会的经济发展和人们物质生活水平的大幅提高、全社会健康水平的大幅提高，以及人的寿命的大幅提高，人们的有效劳动期限已今非昔比，完全可以胜任所延长的工作年限，这是社会向前发展带来的必然结果，是不以人的意志为转移的。 因此，从法定退休年龄的延迟可以看出并肯定，65岁的农民工也一样可以胜任建筑工地的一般性工作。也因此可以说，按照调整的法定退休年龄而言，所谓60岁的“超龄农民工”其实并不超龄。

另外，“超龄农民工”到建筑工地打工，这本身也是一种民生的诉求，虽然自新农村建设和乡村振兴以来，农民的生活已发生了翻天覆地的变化，但美好的生活总会是一个动态的概念，它无时无刻都在发生着天天向上的变化。因而，“超龄农民工”到建筑工地去打工，这本身也是对更加美好生活的向往之举，这是通过自己的劳动更加提升自己的生活。而对于“超龄农民工”这种对更加美好生活的向往举动，不管是从社会发展角度还是从劳动力资源科学配置方面都应当给予他们更宽的路。

根据《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书的披露，2021年建筑行业的灵活用工人员占总用工数比例达到76.60%，在调查的各行业中比例最高，灵活用工人数为4449.6万。从数字可以看出，中国灵活用工有着广阔的天地，而它的关键词就在于“灵活”二字，即为了满足“超龄农民工”对更加美好生活的向往，一些制度的改变是有必要的，也是必须的，因此，出于对更加美好生活的向往，应当给予“超龄农民工”更宽的路，以适应现代社会的发展需求。