“老李被开除了。”

听到这句话的时候，我正在办公室泡茶，差点把水洒在手上。

“真的假的？”

“真的，他不是之前寒假补课被查了吗？现在开除公职，退休金直接从7000多降到了3000出头。”

办公室里一下子安静了几秒。

有人小声嘀咕：“唉，干了一辈子，老了连养老金都保不住，这也太狠了吧？”

其实，这事不是第一次听说。

只不过每次听到，心里都咯噔一下。

我们总以为自己是体制内，有铁饭碗、有编制、有养老金。

可一旦出了问题，饭碗碎了不说，连碗里的饭都要被倒掉一半。

今天，咱们就不整那些拗口的文件条文，用老师都能听懂的大白话，跟你说清楚：

体制内教师一旦被开除，退休金到底还能不能拿？

这俩词，外人看着差不多，真出事了可是天差地别。

开除，是最严重的处分，相当于直接被从体制“扫地出门”了，退休待遇里最值钱的那一部分就没了。

单位补助没了，职业年金拿不到了，甚至机关养老金也会被清零。

说白了，干了30年，等于白干。

辞退就没那么惨。

虽然也丢了工作，但养老保险账户还在，可以续交。

之前有个被辞退的老师，自己每年补缴社保，后来退休时，养老金还有原来的六七成。

所以啊，如果有处分的苗头，一定要盯紧处分文件的“定性”到底是啥！

别怕麻烦，哪怕请假找律师看一眼都值当的。

很多老师以为只有严重违法才会被开除，其实咱这行，有好几根“高压线”，一不小心就踩了。

比如：

有偿补课：重点查，重点罚。有老师因为补了一个寒假班，赚了3万，结果养老金少了40万。

微信收红包：学生家长发个几百块感谢红包，收了就是违纪。去年就有老师因为这个被处分。

醉驾：别说是领导，就算是普通老师，也直接开除。

年度考核不合格：不一定会开除，但影响职称评定，退休金也会缩水。

说白了，现在不比十几年前了，各地对教师的监督越来越严，一点点小错误，可能都会留案底。

如果真摊上了，不要放弃。咱们还是有办法把损失降到最小。

第一条：工龄别全扔，能抢救回来一部分。

拿着工资条、教学安排等材料去社保局，有可能认定“视同缴费年限”。

别小看这个，有老师靠这招抢回了12年工龄，养老金多了2000块每月。

第二条：职业年金能领一笔，别忘了申报。

每个月扣的4%，积少成多。

辞退还能申请一次性领取，有老师拿到19万，补缴社保刚刚好。

第三条：申诉黄金30天，别错过！

很多老师收到处分后懵了，不知道可以申诉。

其实只要你手上有学生评价、教学成果、健康证明，有可能从“开除”改成“降级”甚至“警告”。

之前帮老师写过一份申诉材料，最后处分从开除变成了记过，退休待遇保住了。

你知道吗？据说60%以上的教师处分，发生在50到55岁这个区间。

为什么？

一来这个阶段容易松懈，觉得快退休了，捞点是点；

二来是职位、评职称竞争最激烈的阶段，一有矛盾就容易被盯上。

还有一个“重灾区”是暑假和寒假，因为那时候最容易搞补课。

别觉得赚几万块值得，算算你养老金每月差几千，几十年算下来才是真亏。

最后，几个提醒送给咱们还在岗位上的老师们：

每个月上支付宝查查“电子社保卡”，看自己的缴费情况，别稀里糊涂。

以前的工资单、职称文件、工龄证明，全都保存好，以后可能救命。

单位工会的互助保险别嫌麻烦，有老师靠这个多领了18万。

职称别嫌累，有数据说：一级教师和正高级退休金差距可达2.8倍！

你现在熬夜写的教案，站上讲台吼的每一嗓子，最后都会以“养老金”的形式，悄悄还给你。

但前提是：你得守住底线，别把饭碗和晚年一起赌了。

这不是危言耸听，也不是吓唬谁——这是一个体制内老师亲历、旁观、整理出的一份“保命指南”。

看懂的老师，点个“赞”吧。

咱们一起把这饭碗端牢、端稳。