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有些问题是大家频繁提及的，

所以我们开设了这个文章专栏《你问我答》

将一些常见的问题做普适性解答，分享给更多的人

当然，除了总结归纳老读者的问题，

我们同样欢迎新读者的参与。

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以下为文章正文：

身为老板，有时会因各种原因需要从公司账上支取资金。但务必保证方式合理合法，否则可能引发财务和法律风险。下面就来讲讲常见办法。

合理制定薪资标准       老板可将从公司拿钱作为工资薪金发放。不过，薪资标准要合理，得参考同行业、同地区类似职位的薪酬水平。不能为多拿钱，把工资定得过高脱离实际。例如，当地同规模企业类似管理岗位月薪平均 2 万元，自家公司老板工资却定到 10 万元，就不合理。

合规扣缴个税       按规定，公司要为老板代扣代缴个人所得税。以工资薪金所得，按相应税率表计算并扣缴税款。比如老板月工资 3 万元，扣除专项扣除等费用后，按综合所得税率表计算应扣缴的个税金额。

满足分红条件       公司盈利且弥补亏损、提取公积金后仍有利润，才具备分红基础。老板需遵循《公司法》和公司章程规定的程序进行分红。首先要召开股东会，经股东表决通过分红方案。例如，公司今年盈利 100 万元，弥补以前年度亏损 20 万元，提取法定公积金 10 万元后，剩余 70 万元可用于考虑分红。

依法缴纳税款       个人股东取得分红，要按 “利息、股息、红利所得” 缴纳 20% 的个人所得税。如老板获得 50 万元分红，需缴纳个税 50×20% = 10 万元。

真实业务支撑       老板因公司经营需要产生的费用，像差旅费、业务招待费等，可凭合法有效票据在公司报销。但费用必须基于真实发生的业务。比如老板为谈业务出差，产生的机票、酒店住宿等费用，保留好发票，按公司报销流程报销。

符合报销制度        公司要有明确合理的报销制度，规定报销范围、标准和流程。老板报销也要遵循制度。例如，规定业务招待费单次限额，老板报销时就得在限额内。

规范借款手续       老板可向公司借款，但手续要规范。需签订借款合同，明确借款金额、用途、还款期限等。比如老板因个人临时资金周转，向公司借款 20 万元，合同写明用于个人购房资金周转，半年后归还。

按时归还借款        务必按合同约定按时还款。若长期不还，又无合理商业理由，可能被税务机关认定为分红，要求补缴个人所得税。

老板从公司账上拿钱，有多种合理合法途径。但每种方式都有规则和要求。你在实际操作中遇到过哪些困扰或趣事？欢迎分享，咱们一起探讨更合适的方法。

以上就是该问题的普适性解答啦，

当然，咱们国家太辽阔了，

各地政策可能存在差异，

而且政策法规也在不断更新，

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各位，咱们下期再见喽

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