说在前面：所谓的躺赢，并非不劳而获，是通过精心规划、高效策略和恰当方法来实现更高的工作效率。

作为一个资深的HR，要时常思考如何在职场中实现高效工作。有时感觉自己不仅扮演了员工的角色，更像是一位创业者，甚至在某些方面表现得像老板。

但作为HR，我们有潜力在职场中实现高效的工作状态。我们每天与人交流，掌握的信息往往比公司其他部门更为前沿。

在招聘过程中，HR需要清楚地知道企业需要什么样的人才，可以是外表出众还是才华横溢或者是体格强健还是气质文雅。

任何招聘人员都应能根据岗位要求迅速找到合适的候选人。

优秀的HR要学会加入行业交流平台，定期参加行业交流会。这虽然不像技术或业务部门那样直接产生效果，但从长远看来对工作有积极的正向促进作用，为晋升和加薪打下基础，也是赢得领导信任的起点。

前面提到参加行业交流会，目的是为了在工作中更加主动。当行业发生变化时，我们可以提前做好准备。不要等待领导的指示，而应与领导同步，甚至超越领导的期望。

职场中最令人自豪的莫过于晋升和加薪，不仅是你，你的团队成员也有同样的愿望。帮助领导成功，领导会更加信任你；成就团队成员，他们不会直接回报你，但至少不会直接伤害你，不伤害你的同事就已经是盟友。

众所周知，人才是企业最宝贵的资源，没有人才，企业就失去了活力。人才来源无非是内部培养和外部招聘。作为HR，要为各部门提供合适的人才，了解这些不是为了取代他们，而是为了更好地配合和协作。

如果研发部门需要一名项目总工程师，作为HR，我们不要单纯的在招聘网站上发布要求，然后被动地等待简历。积极的方法是主动搜索简历，但这种方法往往效率不高。

参加行业交流会的目的是为了储备外部人才。通过关注和沟通，我们可以了解他们的职业背景和工作内容，一旦发现与公司用人标准相匹配的人才，就可以将他们纳入人才库。当公司有岗位空缺时，可以直接联系他们进行面试。

说到HR要躺赢，还要有更高更快的工作效率，每个月薪酬、业绩、绩效计算就让HR足够头大了，何况还需要发送一份工资条，但是发送传统的工资条费时费力，在这里推荐一款好用的电子工资条-悦享工资条。

悦享工资条只用上传Excel格式的文档到系统中，就能自动解析所有的员工信息，一键发送给所有员工，1分钟搞定整个公司的工资条发放。