每个公司都会有自己内部的一些潜规则，一位阿里巴巴前员工从多个角度做出了一些总结，提醒大家如果遇到下面的这些情况，那么你就可以考虑从阿里巴巴离职了。
公司规则方面：
新员工快速学会并利用公司规则，如果工作不符合期望，应尽早离职；如果符合，应全力以赴。这一条适用于全部公司，如果入职后发现公司属性和自己不够匹配，那么就尽早寻找出路，而不应该在当前公司耗死。
绩效考核方面：
在阿里巴巴，绩效评分3.5可能意味着需要转岗，因为3.25的评分通常不受欢迎。并且，如果你获得3.5的评分，那么需要多留意一下主管对自己的安排，以及自己在团队内的工作是否有变化调整。如果有边缘化的迹象，那么尽早考虑离职吧！
管理层的暗示：
如果第二条没有看明白，那么请留意实际工作，看是否遇到以下情况。
不再分配新任务或只分配边缘任务。对你的报告和述职不予以重视。重要的会议不邀请你参加。对你的岗位工作设定不切实际的KPI目标。连续低绩效以及PIP
正常工作状态下，看是否给你连续绩效3.25了，并且会推进PIP(绩效改进计划)
是否配股代表代表了主管对你的需要程度，即使是P5/6如果主管想留你，一般都会配股；相反如果没配股，那证明你的存在价值不大，最多及格；
当然，在内部还有很多潜规则，都需要自己去发现挖掘。比如连续两年都还没增发或者增发低于入职平均的、比如成熟团队招你进去可能是要求做分母的。
